文/马进彪

2月28日上午，新黄河记者注意到一份聊天记录在社交媒体转发，网友转发的聊天内容显示，鹤壁市鹤山区委副书记周翔的妻子“蓝天”，控诉其丈夫承诺不再出轨后又被发现疑似出轨，并表示，“我不知道周翔在这么多年当中，到底跟多少女人有不正当关系，以及现在还跟谁、跟多少人有不正当关系，这个人太不值得信任，一点不值得信任了，这个男人我是管不住了”。（界面新闻3月1日）

对于这种事，一般来说是选择家丑不可外扬，然后再慢慢地在家庭内部化解，但这位妻子却在网上控诉了其丈夫出轨的行为，而且控诉得还是那样的详细，可见这位妻子真是忍无可忍这一而再再而三了。从这则新闻中可以看出，这位妻子在公开这事之前已经给这位丈夫“私了”过，但之后这位丈夫还是我行我素，用这位妻子的话就是“这个男人我是管不住了”。于是她就选择了“家丑必须外扬”。

但这就带来了一个问题：对于有官职的这位丈夫来说管用吗？答案是肯定的，管用。然而，这种“管用”为何之前没有起到任何作用？客观地说，男女之间有了不正当的关系，无论如何都是会表现出来的，纸里包不住火，尤其是在单位环境中，它会以一种不正常的状态外溢出来，而且这位丈夫还是与多位女性有着关系，这在单位环境中就更加难以掩饰了。

然而，对官员的反四风反腐败已实施了很多年，这位丈夫为何还敢搞这一套呢？其实，就在于一些单位将反四风反腐败搞成了形式主义，只是在会上讲一讲，在会议纪要上写一写，在台账上留下那么一笔，如果上级要查的话一切全都有，但一切全都只是停于纸面上会议上，这一切总不涉及具体的人，即使发现了某官员有生活作风问题也不去管，理由是那是家丑不适宜单位上管，也就没人管了。

但官员出现了生活作风问题不仅是一种家丑，根本上还会影响工作的进行，手中的权力难免会出现进一步的腐败行为，这种权力的伴随从根本上就超出了家丑的范围，本身就是违反了组织纪律。由此可以看出，“单位上不宜管人家的家丑”是一种推脱的理由，它掩盖的是对官员管理的松懈，折射的是一些单位对制度执行的不利，甚至是对相关管理制度的不屑。

在一些单位中，对官员的管理还存着凭感觉的问题，一切跟着感觉走，该不该管不是用制度的尺子去衡量，而是以对某个官员的印象好坏去考量，甚至还要加上人情，而这就等于是将管理制度人为地给废弃了，取而代之的就是人的主观感觉。在这种情况下，对官员的管理就会产生务虚不务实的现象，而那些对自己要求不严的官员就会越滑越远，直至走上不归路。

因此从中可以看出，妻子控拆丈夫它背后其实是对单位管理制度的一种渴望和诉求，当然也是一种失望和哀怨。所以，对于一些单位来说，要将对官员的管理纳入正常且正当的轨道，将管理制度当成一把尺子，而不是将人的主观感觉当成衡量标准，时时刻刻全天候严加管理，并将这种“家丑”组织化地“外扬”，这样才是一种防微杜渐，也是对一些官员的挽救。