施工人员在建筑行业中扮演着至关重要的角色，从基础设施建设到房地产开发都离不开他们的辛勤工作。然而，随着市场环境、技术进步以及政策的变化，施工人员的求职形势也发生了变化。那么，现在施工人员的求职难度大不大？筑招网小编觉得可以从以下几个方面进行分析。

1. 市场需求稳定，但竞争加剧

当前，随着中国基础设施建设的持续推进，施工人员的需求保持稳定。然而，随着建筑行业的转型升级，施工岗位的细分和专业化程度逐步提高，一些基础性的、技能要求较低的岗位需求有所减少，而具有专业技能和经验的高素质施工人员则更受青睐。

尤其是在大城市和发达地区，建筑项目多且复杂，施工人员的需求依然旺盛。然而，在中小城市及一些欠发达地区，建筑项目相对减少，这使得施工人员的求职竞争更为激烈。施工人员不仅需要面对同城的竞争，还要与外来务工人员争夺有限的工作机会。

2. 技术升级对技能的要求提高

随着建筑行业的智能化和信息化发展，新技术的应用（如BIM、无人机测量、智能施工设备等）对施工人员的技能提出了更高的要求。传统的施工技能虽然依然重要，但施工人员若不能掌握这些新技术或未能及时更新技能，求职难度将大大增加。

越来越多的施工企业更愿意招聘具有一定技术背景或能够操作现代化设备的施工人员。因此，施工人员在求职时若能够掌握这些技术，并具备相关的培训和证书，将更具竞争力。

3. 薪资和福利待遇的变化

近年来，施工人员的工资水平有所提高，尤其是高技能人员，如钢结构工、焊工、塔吊操作员等专业工种。即便如此，不同地区和不同项目的施工人员工资存在较大差异。

在一线城市和大型建筑项目中，施工人员的工资相对较高，但这些地区的生活成本也高，外来务工人员的压力较大。而在一些小城市和偏远地区，虽然生活成本低，但由于项目有限，施工人员的工资水平和工作机会均有所减少。因此，求职者往往需要在薪资待遇和生活成本之间找到平衡。

4. 政策和环境因素的影响

近年来，国家出台了多项政策以改善建筑行业的用工环境。例如，推行实名制管理、提高劳动保障水平以及优化农民工的社会保险等。这些政策在一定程度上保护了施工人员的权益，减少了欠薪等问题的发生。

然而，随着环保政策的严格实施，一些地区的建筑项目审批和施工进度受到了影响，特别是在环保要求严格的城市，项目暂停或放缓的情况增加，这也对施工人员的就业机会产生了负面影响。部分施工人员因项目暂停而陷入短期的失业状态，求职难度随之增加。

5. 求职渠道的变化

现在，求职方式已经不仅限于传统的劳务市场和熟人介绍，施工人员可以通过多种招聘平台和渠道寻找工作机会。线上招聘平台如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，专门针对建筑行业的招聘网站如中国建筑人才网、建筑英才网等，提供了大量的施工岗位信息。

同时，社交媒体平台和微信群也成为施工人员交流和寻找工作的主要途径。随着互联网的普及，施工人员可以更加便捷地获取招聘信息，缩短了求职周期。尽管如此，部分施工人员可能因对网络工具不熟悉而错过一些高质量的求职机会。

总体来看，施工人员的求职难度呈现出一定的区域性和技术性的差异。在市场需求依然稳定的情况下，求职难度主要体现在两个方面：一是高技能和专业施工人员更容易找到高薪工作，而普通施工人员的竞争加剧；二是技术进步和政策变化对施工人员的技能提出了更高的要求，施工人员若能提升自身技能和适应行业变化，求职难度将大大降低。

未来，随着建筑行业的进一步智能化发展和环保政策的持续推进，施工人员在提高自身技术水平的同时，适应新的市场需求，才能在竞争中脱颖而出，顺利找到理想的工作。