我正在处理手头工作，忙得晕头转向，都不知道主管走到了我身边。听到主管的数落之后，我才抬起了头，不过，对于主管数落我的问题，我却有些不明所以。

主管数落我的问题很简单，表示我给一个客户的价格错了，并且，还是一个1年多以前的单子。

对于我来说，1年多以前我还是个新人，刚进公司不久，业务方面不熟练，但是，我并不记得我给出过这样的价格。真是我的错误，批评我，甚至处罚我，我都认。但是，不是我的错误，要硬加到我头上，我肯定不会接受。

我直接告诉主管：“这个单子我记得很清楚，价格绝对没有错，肯定是您记错了。”

没想到这句话竟然把主管给激怒了：“你这是什么态度，我指出你工作上的错误是为了提醒你注意，以后工作做得更好。”

我没再回复主管，而是当着他的面翻了起来，很快就找到了当年的单子。然后把单子甩在桌上，对着主管说了一句：“你年纪大了，记不清，我年纪小，记性好。你记不清了也没关系，单子在这儿，自己看吧，价格到底有没有错！”

这情况，主管大概率是没想到的。我订单都丢到眼前了，那就是直接打他的脸了，而且是打得啪啪响。不过，作为主管，他这会儿肯定是不能怂，装腔作势也要装到底了。

他伸出手，“啪”地一声拍在了单子上面，对着我吼了起来：“看什么，有什么好看的。错了就是错了，还找这么一大堆借口。”

主管这副架势，我火气也上来了，我也站了起来，一手拍在了桌上，并且拍得比主管还响：“我找借口！真正找借口的人是你才对吧！睁开你的狗眼看看，单子就在这儿呢！谁对谁错这么清楚的事情，还能在这儿狡辩。少拿领导的头衔来压人，不要说你只是个主管，哪怕老板站在这儿，也不可能把白的说成黑的。”

当然，我这一下怒吼，引起了全办公室人的注意，大家都看着这边。此刻，主管也不敢跟我继续争执下去了，因为争执下去的结果，就不是当着我的面被打脸，而是当着整个办公室人的面被打脸了。他转身离开，走向了自己的办公室。

虽说这次跟主管的正面交锋我赢了，但是，从那以后，我直接被公司管理层冷落。没有参与过像样的项目，更没有得到过升职加薪的机会。

之后，我离职了，换了家公司。不过，我已不会像当初那么鲁莽。当初的问题，其实有很多处理方式，我却选择了最激进的那种。价格错了也好，没错也罢，1年多以前的单子，早已完成，已经不再重要。我本可以选择现场沉默，之后单独找主管沟通，正面自己没错，结果，把一件小事搞得人尽皆知。最后，领导的脸没了，而我，在公司的一切都没了。