周末玩得正嗨，突然接到领导电话要求马上去公司加班，你去还是不去？

重庆刘女士下班时间突然接到领导电话，让她去加班，心里有点小情绪就随手发了条朋友圈写道：

“各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了”。

结果，发完就被领导电话通知下周一不用来上班了。

2天后，接到公司正式通知，说因为刘女士在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重的负面影响，因此要解除和她的劳动合同。

而且，公司认为这件事错在刘女士，所以拒绝赔偿。

刘女士认为，领导要求她加班对接客户，但她之前已经和客户谈好，没必要再占用周末的休息时间来对接工作，发个朋友圈也不至于要开除。

在劳动仲裁调解无果后，刘女士将公司告到了法院，要求公司支付赔偿金。

法院审理后认为，刘女士的行为虽然欠妥当，但无法看出对公司造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。

公司据此解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。

法院判决被告公司支付原告刘女士违法解除劳动合同的赔偿金四万九千余元。

周末不想加班还不能有小情绪，不然就开除警告！打工人真是难~

以后遇到公司不合理的蛮横行为，还是要合法维权。