应届毕业生身份调整，是好事？还是坏事？

近日，山东、贵州、湖南、广西等多个省份调整了应届毕业生身份的认定标准：

山东省人力资源和社会保障厅明确说明：事业单位招聘时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核工作经历和缴纳社保情况。

贵州省人力资源和社会保障厅明确说明：报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度（具体以毕业证书落款时间为准）内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。

湖南省人力资源和社会保障厅明确：“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

广西明确事业单位在发布招聘计划时，“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度），不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。

此外，腾讯、阿里也紧随政策做了调整，腾讯2025校园招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月至2025年12月之间，而阿里旗下淘天集团2025届校招对象放宽到2023年11月至2025年10月。

这四个省份以及腾讯、阿里对应届毕业生的标准不同程度的放宽，被很多人解读为取消或淡化应届毕业生的前奏，甚至还有一批人呼吁早该取消应届毕业生了。

事实上，应届毕业生有天然的就业优势。

很多在校大学生体会不到应届毕业生的优势，因为周围人和自己一样，太普遍了，尤其是现在每年1000多万毕业生，谈何优势啊？

实际上，为了提升就业率，国家给予了应届生很大的优惠政策。

首先就是提供的岗位非常多，公务员、事业单位、央企、地方国企都有优先招聘应届毕业生的相关政策。

特岗教师计划，针对应届毕业生扩大招聘规模，鼓励应届毕业生投身教育行业。

三支一扶政政策，支教、支农、扶贫工作岗位，优先考虑应届毕业生。

中小幼教师招聘，针对应届生可以先上岗，再考证。

其次是就业补贴非常多，包括社会保险补贴、实习补贴、基层就业补贴等等。

很多企业应届毕业生签署合同后，会拿到几千至一万的“安家费”，1年的社会保险补贴。

离校1年内未就业的高校毕业生，提供就业见习补贴。

在中小型企业签署一年以上劳动合同，并连续缴纳6个月以上社保的应届毕业生，可以拿到3000元左右的基层补贴。

住房补贴多，很多地方对应届毕业生提供了金额不等的住房补贴。

例如深圳对应届毕业生补贴标准为：本科15000元、硕士25000元、博士30000元，南京则按月发放，最高可达每月2000元，最长36个月。

这些补贴，足以让毕业生渡过刚刚就业时的短期压力。

目前的就业压力下，大家看重的往往都是考编优势和企业就业优势。

因为大家会发现，公务员、事业单位有很大的资源向应届毕业生倾斜，部分岗位甚至只向应届毕业生开放，尤其是985、211高校。

所以，很多大学生在大二、大三时，就开始备考公务员了，大学时间充裕，没有家庭压力，没有其他干扰，做好了，毕业就能就业。

很多大型央企，包括烟草、电网、三桶油、四大行等，每年都有指标，他们直接去高校招聘，一场大型招聘会，好学校的好专业，基本就全部就业了。

毕业后，拿着就业协议去报到就好了，这个就业协议可是只有应届毕业生才有的，往届毕业生可是没有的。

所以，你看应届毕业生是多少人羡慕的啊！如今政策放宽了，对于真正的应届毕业生（当年毕业，没有签署合同、协议，没有实习经历）来说不是好事。

这意味着竞争对手增加了，在岗位不变的情况下，自己就业的概率降低了，增加的就业时间完全无法与带来的竞争相提并论。

而对于那些刚好跨入政策的毕业生来说，确是一件喜事，就业压力大大减少，重拾各种政策，当初不好的就业，可以重新选择一次。

而政策改变的初衷，其实就是缓解毕业生的就业压力，允许更多时间给毕业生寻找合适的工作机会。

我们都知道凡是人扎堆的地方，往往没啥好事！大学毕业生也是如此。

1996年，中国正式取消了大学生毕业分配制度，大学毕业后，要靠自己的本事去找工作，不过当时的大学毕业生并不多，一年也就80多万，所以找工作根本不用愁。

到了2007年，大学毕业生达到了495万，接近500万，不过好在当时我国经济发展很快，GDP增速14个百分点，这500万大学生还是能消化的。

但是到了2022年，事情不一样了，毕业生一举突破了1000万，达到了1076万，2023年1158万，2024年1179万。

一年一千万，这个规模在全世界那都是极为罕见的，别说现在经济不景气，即便是2007年，也解决不了如此大规模的就业。

尤其是在今年4月份，调研机构公布了当时国内高校的就业比例，不足40%。而紧随其后，日本的厚生劳动省和文部科学省公布了他们的就业数据，数据显示，2024年日本高校应届毕业生就业率为98.1%，为近30年来最高水平。

相比之下，我们的就业率的确太低了，急需解决就业难，难就业的情况。

应届毕业生，初入社会、没有积蓄、没有经验，需要被照顾，这个可以理解；应届毕业生放宽政策，把更多的年轻人纳入这个政策中来，让他们减少就业压力也能理解。

但是35岁失业的中年人呢？上有老、下有小，有的还背着房贷、车贷，他们的日子更难，更需要理解啊！

所以，当经济发展放缓，大家日子都不好过的时候，各种矛盾都会被放大。

这和家里过日子一样，如果家里经济条件好，男人在外面胡吃鬼混，回到家，老婆很生气，一个包包就能解决了。

如果经济不好呢，哪怕你不抽烟、不喝酒、下班就回家，说错一句话，都可能让夫妻大吵一架。

原本放宽政策是好事，但是换一个角度来看，却又没那么好了。应届生的保护机制，35岁就业歧视，同时存在，这是多么的无奈。

地方政府探索制度的改革是好事，毕竟这是向着合理、公平前进，但是如何服务好企业，激活实体经济，提供更多的岗位，才是解决就业难，难就业的根本途径吧！

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