最近，“摆烂”、“躺平”这些词儿挺火的。

为啥有些优秀的、年轻的员工开始摆烂了呢？主要有这么几个原因：

干得多错得多。单位里一般有这么几种人：

第一种啥也不干，光说不练；

第二种啥也不会，还不愿意学；

第三种是啥都干得好，但偏偏这种人受批评最多，被追责也最多。时间长了，谁心里能平衡呢？不干反倒没事，累死累活的反而挨批，那干脆也不干了。

干活不如汇报重要。有些人只知道埋头苦干，不懂得向领导汇报。

另一种人呢，活干的不多，但是嘴勤快，腿也勤快，一见到领导就汇报工作，说自己多辛苦。结果呢，领导总觉得他干得最多，每次表扬的都是他。

时间长了，那些只知道干活不喜欢汇报的人就开始不平衡了，心想反正领导总表扬你，那你就多干点吧，于是也开始摆烂了。

领导总是画饼，但实现的少。一开始因为工作卖力，领导总是把你当作中坚力量对待，给你画大饼，说你干好了就有前途。

可实际上呢，饼越画越大，实现的却越来越少。时间长了，再发号施令的时候就没效果了。

付出和得到不成正比。有些人辛辛苦苦工作，却看不到希望，而有的人坐享其成还能进步。

特别是体制内的提拔机制让很多人看不到希望，尤其是70末和80后这批人，刚开始信心满满，到最后却被现实打击

。多次受挫之后，心态也变了，觉得反正怎么干都一样，还不如少干点，心里舒服些。 其实，不管是体制内还是体制外的优秀员工都是单位的骨干力量，单位应该给予他们鼓励和支持。只有营造一个公平、团结的工作氛围，大家才能看到希望，用心工作。