每年这个时候都有很多的应届生在春招或者秋招因为各种各样的原因没有找到合适的岗位，从而在毕业之后开始在各大招聘平台上投简历找工作

有些人比较幸运找到了自己心仪的工作，而有些人却是陷入了一些公司的招聘陷阱中

例如以下这位同学，在找工作的时候给一家公司投递了简历，对方也很爽快的直接约了线下的面试，但是结果却是大失所望，坐了很久的车到面试地点，面试2分钟就结束了，出公司门HR就告知面试淘汰！

而这样的面试，毫无效果不说，还极大的浪费了求职者的时间精力金钱等成本

所以我们在求职投简历的时候，我们就要对自己所投的公司岗位做一个简单的筛选，我整理了几个方式要点去筛选这类岗位，大家可以点赞收藏

1、岗位工资很高，但是啥也不问就让去面试的公司别去，这一类99%，都是HR的KPI面试！

2、只有几个人的公司别去，一类公司大多数都是夫妻老婆店，不正规不说，极有可能进去之后裙带关系极多

3、刚成立的公司别去，这一类公司一个人可能身兼数职，说是比较全面，但是对于刚工作的应届生来说，可能最后每样东西都学不精

4、去网上平台查以下公司的评价，不一定准，但是可以做一个大概的参考

5、去征信平台以及企查查看一下公司的一些公开信息，

以上的这些方式仅仅是针对一些应届生同学，对于在职场或者行业中有比较深经验的人来说，本身对于市场里的公司就有一定的了解度，因此不太容易遇到求职陷阱

如果大家在求职过程中有遇到问题，欢迎评论区留言，~

我是奕江湖，

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