年底发年终奖的时候，最是能体现你在老板心中地位的时候。然而很多老板在发年终奖的时候，对于领导或是技术工种发的年终奖不一样，也说明老板对于某一个职位的高度认可。

最近一家传统企业在发年终奖的时候，技术工种的年终奖比主管少3万，这里面其中一个以技术为主的老师傅知道了，非常的不满。

就算领导比自己的工种发的多，但也不能这么欺负人，自己在工厂也做了10几年了，哪一次机器大型维修不是他出来顶着，这次老师傅就想给老板点厉害看看，当即故意得病请假，请假的第二天机器就出了故障。

被请回工厂后升职加薪，年终奖也发给他了，还给他请了个徒弟带，3个月后，老板却把老师傅给炒了，这下老师傅不淡定了，原来请我回来高薪请我，只是为了让我带会一个徒弟，把我炒走。

对此，网友说法各执一词，我们一起来看一看：

1、我是个打工的，最近两年换了三个单位，都是我先找好下家，炒资本家的鱿鱼。千万不要以厂为家。

2、一看这就是国企，论资排辈，以职称发奖金，不管你有没有能力，机器坏了大不了重新买一台。

3、这位老师傅做法没错，有句叫会哭的孩子有奶吃，你不这样体现不出自己价值，老板只会当你是傻子。当然在施手段要讲方法，不能给老板造成大的损失，损失过大老板只会让你走人，那就是玩脱。

对于这个大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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