快速适应瞬息万变的科技人才世界
伴随中国科技及数字化等产业迎来巨大转型，催生企业对人才技能的需求也日新月异，也为数字人才业务的巨大成长机遇及灵活用工服务在中国各行各业渗透率的进一步提升奠定基础。
新税网获悉，近日，灵活用工服务商港股上市公司人瑞人才科技控股有限公司（下称“人瑞人才”）公布了2023年年度业绩报告。报告显示，其2023年营收同比增长22.9%，达到44.72亿元，经调整净利润达1.05亿元，主要得益于数字化与信息技术人才业务收入同比大幅增加225.2%，达到17.53亿元，占公司总收入的39.2%。
" 年内，我们的业务成功向数字化与信息技术人才转型，财务上更实现了扭亏为盈。" 人瑞人才科技主席兼行政总裁张建国在电话会议中表示，“2024年初，眼见中国政府出台了一系列的调控政策，旨在进一步刺激经济增长，同时国内灵活用工市场渗透率不断提升，相信今年的综合灵活用工市场亦将有着广阔的发展前景 "。
数字技术与云服务收入从0到17.53亿元
人瑞人才营业收入包括综合灵活用工、专业招聘及其他人力资源解决方案。
2023年，人瑞人才收入总额约人民币44.72亿元，其中综合灵活用工服务收入约为人民币44.28亿元，占总收入的99%，较2022年的收入约人民币35.74亿元增加约23.9%。
早在2021年，人瑞人才正式提出“二次创业”，聚焦数字化与信息技术人才业务，全力打造第二增长曲线。
2023年，人瑞人才交出了转型的成绩单。由于落实并实施业务升级战略，该公司通过内生增长和收购，实现数字人才业务的显著增长，数字技术与云服务收入从2021年的0.97亿元增长至2022年的5.39亿元，进一步增长至2023年的17.53亿元，占综合灵活用工业务收入比重由2021年的2.1%，增长至2022年的15.1%进而上升至2023年约39.6%。
截至2023年，人瑞人才总共有36915名员工，包括1007名内部员工及35908 名综合灵活用工员工，综合灵活用工员工人数从2022年的约30800人增加至2023年的约36000人，增幅约16.9%；其中数字化人才由2022年的约6300名增加至2023年的约9500名。于2023年，该公司招聘入职超过25200名综合灵活用工员工，其中超过5000名为数字化与信息技术人才。
成本方面，人瑞人才的成本主要包括员工福利开支、差旅开支、分包成本、其他税项及附加费以及其他，其中大部分为支付予综合灵活用工员工的人工成本。2023年，该公司所管理的为客户提供综合灵活用工服务的员工的每月平均人工成本从2022年每月约人民币9067元╱人提升至每月约人民币11000元╱人。此主要因为2023年信息技术及数字化人才的人数增加，这部分人员的薪酬福利相对而言高于通用岗位薪资。
毛利率方面，该公司截至2023年的毛利率约为9.4%，而截至2022年约为5.1%，这主要是由于毛利率较高的数字技术及云服务业务收入贡献大幅增加， 导致毛利增加。2023年综合灵活用工服务的毛利率约为9.0%，而2022年为4.5%，主要归因于高价值的数字化与信息技术岗位以及财务、法律、采购及人力资源等业务岗位的项目比例增加，同时瑞智系统的应用大幅提升了该公司数字化与信息技术人才服务运营的效益。
抓住中国产业升级与数字化转型带来的机遇
人瑞人才业绩增长的奥秘是什么？
伴随中国的一些重要产业迎来巨大转型，灵工平台需适应客户的日益变化的综合灵活用工需求并就此提供支持。
自2021年下半年实施业务升级战略以来，人瑞人才在扩大信息科技及数字化人才服务市场的业务规模方面取得重大成就，带来高质量收入来源，贡献高于其他业务板块利润率的增量收入。
新老客户在高价值数字化人才服务方面的销售额强劲，新签客户超过300 家，并在智慧制造及汽车领域、电信领域、金融领域以及科技与互联网领域实现有力增长。
截至2023年12月31日，人瑞人才向客户提供约9500名信息技术及数字化人才，其中科技与互联网、智慧制造与汽车、通信及金融领域分别占53%、17%、 10%及9%。
“我们已经扩大客户群，涉及零售领域、新能源领域、物流领域、汽车领域等多个行业。我们亦拓展至金融、法律、人力资源及行政管理等价值更高、期限更长的职位，为我们与现有客户及新客户的合作带来新的机遇。”人瑞人才解释。
人瑞人才的收入组合已转向「双轮」驱动模式－高速增长的数字技术与云服务，及规模化且增长稳定的通用服务外包业务，形成高质量收入增长模式。
展望2024年，人瑞人才表示，我们将继续深耕长期发展战略，通过加强在数字化人才市场的核心竞争力，全面激活业务潜力，捕捉可观市场机遇，巩固自身在综合灵活用工市场的领先地位。持续扩张数字化人才业务，通过认真倾听客户需求，快速适应瞬息万变的科技人才世界， 以提供业内领先的客户体验为目标，进一步渗透重点行业及企业，成为头部企业。
