在职场中，职工被投诉或许并不罕见，但用人单位若仅凭此为由便对职工进行辞退，这一行为是否站得住脚？其合法性无疑值得我们深入探讨。

首先，我们要明确的是，职工被投诉并不等同于其存在过错或违规行为。投诉可能源于多种原因，包括误解、沟通不畅或个人恩怨等。因此，仅凭投诉本身，并不能作为辞退职工的充分依据。

从法律角度来看，用人单位在辞退职工时，必须遵循相关法律法规的规定。这通常要求用人单位有明确的证据来证明职工存在严重违纪或违法行为，且这些行为已经严重影响到了公司的正常运营或声誉。只有在这种情况下，用人单位才有权对职工进行辞退。

然而，在现实中，一些用人单位可能出于种种考虑，如避免麻烦、减少纠纷或快速解决问题等，而采取“一刀切”的方式，即一旦职工被投诉，便立即进行辞退。这种做法不仅缺乏法律依据，也极易引发劳动争议和纠纷。

个人认为，用人单位在处理职工被投诉的问题时，应该采取更为谨慎和公正的态度。一方面，要对投诉内容进行认真调查，核实事实真相；另一方面，也要充分听取职工的解释和申辩，确保处理结果的公正性和合理性。

此外，用人单位还应该建立完善的投诉处理机制和内部管理制度，明确投诉处理的流程和标准，以避免因个人主观判断或偏见而导致的误判和误处。

用人单位仅凭职工被投诉为由便进行辞退的做法是不合法的。在处理此类问题时，用人单位应该遵循法律法规的规定，采取谨慎、公正和合理的态度，确保职工的合法权益得到保障。同时，也建议职工在遇到此类情况时，积极维护自己的权益，寻求法律援助或向相关部门投诉举报。