近期，小编的朋友CC很沮丧地向我吐槽：今年的秋招太难了，好多企业都卡第一学历，原以为考研之后会更好找工作，结果求职时因为本科双非被拒。

本硕都比较好的同学已经硕果累累了，而自己现在手上还是0 offer，马上就十二月了，现在变得越来越焦虑。

CC说：以前想着自己的本科不好，想通过考研上岸支撑起自己的大厂梦，结果现在还是找不到心仪的工作，第一学历不好，就要一直因此碰壁吗？

#一、学历不好，是绕不过的弯吗？

前段时间，一则#985名校硕士因本科普通被多家企业婉拒#的话题冲上热搜，该求职者不禁感慨“我的自尊心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的污点”。

不少网友纷纷表示“第一学历含金量更高”，更有多位求职者吐槽“第一学历不好就像坐了牢”。

教育部在答复网友相关留言时称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中并没有使用“第一学历”这个概念。

对用人单位而言，“第一学历”指的是高考毕业后接受的第一份高等教育学历，这个学历可能是专科或本科、全日制或非全日制、985、211高校或普通本科院校。

对于初入职场的应届生来说，因为不好评估职场经验的综合素质，用人单位以“第一学历”选人，是为了提升招聘效率。

企业招聘时间有限，面前的简历很多，但是不能挨个面试，最简单的方式就是设置学历门槛。

这样的筛选形式，并不是代表学历最重要，而是一种更易于筛选的方式，在后续的面试中，还会再通过其他形式进行筛选和考察。

#二、学历是门槛，能力才是通行证

进入职场，好的“第一学历”肯定是加分项，但并不是必要条件，招聘最为看中的是人岗匹配，能力才是职场的通行证。

做HR的朋友说：对于目前处于买方市场的环境来说，企业收到的简历越多，为了优中选优，确实会看第一学历。但是第一学历并不是招人的“黄金法则”，人岗匹配才最为重要。

对于没有工作经验的应届毕业生来说，如果实习较多，拥有几段较好的实习经历，也是作为简历筛选的重要考量因素。

对于有工作经验的职场人来说，再次求职时，企业更看重的是你的工作经历、工作成果以及业绩。

通过几年的工作历练，掌握丰富的工作经验，再加上自身的快速学习、持续学习能力，学历将不再成为人才选拔中的重点考察项。

#三、转换求职思维，摆脱求职困境

面临求职过程中“第一学历”成为评判标准的困境，在无法改变客观事实的情况下，我们不妨转换自己的求职思路，选择更多元的方式求职。

在求职的过程中，不要仅仅局限于一种求职方式，可以采用线下招聘会+线上招聘会组合的方式进行求职，同时也可以关注行业动态，更好的了解职业发展趋势。

此外，可以综合自己的兴趣爱好和市场需求、发展前景，拓宽自己的职业选择，选择自己喜欢的发展赛道。

求职本身也是双向选择的过程，对于部分人才评价体系单一、人才包容性差的企业，即使入职了，也可能出现文化不适配的情况，可能不利于后期的职业发展。

在求职过程中，拓宽信息收集渠道、明确个人职业规划、塑造个人简历优势、培养职场思维习惯，可以让我们在职场中取得更好地发展。

在职场中，学历是敲门砖，但是能力才是决定你的职场天花板的因素。不断提升自己的能力，养成良好的思维习惯、拓宽自己的眼界，才是职业发展的最佳方式。