提起胖东来，恐怕没有几个人不知道，能把中国的商超做成旅游景点，做到中国商超的天花板级别，确实令人赞叹。胖东来的老板于东来在一次讲演中谈到与慈善相关的话题时指出，有一些人以为把企业做大了、多缴费、多做慈善就是关心社会。于是他们为了多做慈善，拿着员工的尊严、员工的血汗钱、员工的希望、员工的价值去做慈善，这样的慈善是丑陋的。

于东来指出，有一些人甚至还以自己做了慈善而标榜自己有多么伟大。但是，这些人没有想到的是，他们企业的员工却拿着很低的工资。于东来认为，这些人拿着做慈善的钱并不是他们一个人赚的，这里边还有每一个员工的血汗、价值和进步。

因此，于东来认为，正是有很多这样的人存在，才导致我们的贫富差距越来越大。这个问题也导致员工在面对物价和高房价时非常无奈。因此，员工在没有了致富的希望之后，也只能去创业了。这也导致所有人都认为打工没有出路，只有创业才有出路，才有尊严。

但是，对于大部分没有创业能力的人怎么办？于东来认为，这些人也只能通过调整自己的心态来实现心理平衡，别无他法。明显看得出，于东来也很无奈。

其实，对于大部分创业者来说，他们中的很多人刚开始确实只是为了摆脱在打工时所遭遇的这一种不公平待遇。但是，当他们一旦创业成功，很有可能又会走上自己老板当初所走的路。对他们来说，他们不会觉得自己所赚的钱都是员工的血汗及付出，他们会认为这都是自己打拼来的，也是自己冒险换来的，毕竟很多创业都是经过九死一生才成功的。

这也是为什么那么多的企业组织人员去参观胖东来，却没有一家企业能够去学胖东来的主要原因。因为企业的老板不会将属于自己的钱分给员工，他们觉得只要给员工发工资就已经对得起员工了，至于企业的利润本就应该都是自己的。

而对于企业老板热衷于做慈善，大多数都是源自于为了提升自己的知名度或者名望而做出的一种行为。他们会热衷于大张旗鼓地做慈善，然后享受全社会给他的尊重和敬意。但是，他们不会想到这一份慈善里边包含着许多员工的血汗和尊严。这样结果就是，员工的尊严没有了，老板的尊严越来越多了。

因此，胖东来的老板于东来的话值得我们深思，做慈善是好事，我们理应鼓励企业老板多做慈善。但是，作为企业的老板，更应该先把自己企业员工的待遇提升上去，让他们能够先享受到自己的血汗所带来的尊严 ，而不是企业老板拿着员工的尊严通过做慈来换取自己的尊严。