看过一条有很高展现量的信息,大意是说:
需要从制度层面规定不同学历的收入水平,比如本科毕业不低于1万5、硕士毕业不低于2万、博士毕业不低于3万。
假定这位网友的想法是正确的,那么现实如何呢?
来自《2022年广东省人力资源市场工资价位》的数据显示,在广泛的范围内,收入水平与学历成正比。
即在同一行业,学历越高的在职人员,其收入水平越高。在不同行业,基本上也遵循学历越高、收入水平更高的概率也越高(详见本账号文章“学历和行业对工资的影响”)。
但如果规定工资与学历挂勾的话,这涉及到另外一个现象:同一年龄段中,有多少人拥有更高的学历。
国家数据收录了历年的《普通本专科招生人数》,还收录了历年的人口数量及人口出生率,按照18岁计算,我们可以得到历年普通本专科招生人数,占对应年份出生人口的比例。
将普通本专科招生人数及占对应年份出生人口的比例,绘制在一张图表中,如下所示。为了更好展示分布的情况,我们反转占出生人口比例的纵坐标坐标轴,让图表看起来有一种别样的感觉。
数据表明,1998年之前,全国每年普通本专科招生人数仅有百万左右,占对应年份出生人口的比例,在5%以内。
即1980年(对应的录取年份为1998年)以前出生的人口中,全国平均每20个人,仅有1个有机会就读于大学(包括专科和本科)。
2000年以后,随着大学的扩招,本专科录取人数快速上升。2022年,全国本专科招生人数突破了千万,比1998年增加了十倍。
从比例看,招生人数则从1998年的5%上升到2022年的60%。在图表中,顺着折线图的变化,你可以感受到学历是如何随着年份的变化而贬值的。
如果你是企业定薪酬的人,你是愿意给1998年考上专科的人更高的薪酬,还是给2022年考上专科的人更高的薪酬?答案是显而易见的。
所以,不妨给企业更多的、招聘人才时的自主权,而非用制度的方式,来规定毕业生的收入水平。
如果一定要有这样的制度,不妨考虑提高各地的法定最低工资标准,以缩小与高收入人群的差距。
还15,000 。2万呢。好多本科生现在拿三四千块钱一个月。还有好多硕士生找工作都找不到。没能力,有文凭,有什么用。现在有文凭的人大把。
做你的春秋大梦去吧!还两万?现在AI人工智能时代再高学历都找不到好工作!送外卖的都成香饽饽了抢着去且本科生博士硕士很多
我邻居哈工大毕业,一不小心失业了,结果两年了,也没找个像样的工作,现在在卖保险
好多企业按当地最低工资为基数交社保和住房,未按工资全额为基数,更有大型企业大量用小时工,派遣工,两三月换一批,不用交社保和住房!!!为什么不跟个税一样,以工资全额为基数??
二本的硕士和清华大学本科,哪个更值钱?
8个双非研士也不如1个清华本科值钱,
年收入一万,一万五,两万差不多呀