最常说的两句话，不知道大家有没有听过，“这人怎么跳槽得这么频繁？一看就是不稳定的，不能要了”； “这人怎么干了这么多年都没动过？一看就是混日子的，不能要了”。

感觉打工人真的很难，动也不是不动也不是，最近又看到某大厂HR说，如果你三年跳槽一次其实不算频繁。

但是按照你工作12年，每次三年一跳，形成规律，也会被公司归为不稳定一类中。

现在很多公司活不到3年，谁能保证不踩个雷。就跟女孩子不遇到渣男一样谁能保证。

你这不是在找规律，你是在找规律里找茬啊，有没有HR来摸着良心说，在一家公司能干到三四年的，是不是已经干翻大部分人了。这是妥妥的优质员工。

不要胡扯，在一家公司很多年的话，工资根本涨不上去。跳槽是必须的，不要一年几跳就行，每到一家公司，学习他们的技术，提升自己才是王道！

中国的打工者真是太卑微了，连跳槽都还要注意这注意那，颤颤巍巍，在一家公司待得太久又说别人没潜力没实力，合着正反话都让你们给说了呗。

你公司足够好，会怕员工随意走？真要那么优秀，你不会去担心员工跳槽吧。有的公司你别说3年了，年年广进计划，算不算频繁裁员？

怎么你裁员工的时候，不说公司稳定性呢？搁这玩双标呢？本来就是合作互利的关系，既然是合作就是双向选择，怎么大部分都是企业绑架员工稳定性？

你能为公司创造价值，天天跳也有人要，什么稳定性存疑，我想苟着公司就能不裁员么？公司就不会倒闭吗？老板也能一直干十几年罩着我么？

钱到位，福利到位，谁会跳呢？公司还想着发展壮大呢，难道人就只能甘于现状？你要让员工看的自己到前途，看的到未来，而不只是公司的未来。

能干三年就很不错了，弄得好像公司能留人待到三年一样，爱咋想咋想，谈得来就合作、

逃不开就分开，仅此而已，哪那么复杂。还稳定，下顿饭吃啥，下次什么拉屎都定不了，天天提稳定。

都什么世道，事实情况是你不跳指望公司给你涨薪遥遥无期，多跳了几次，说你不稳定。

好吧，如果你按照这些人的意思，很长时间才跳一次，谈薪的时候：对不起，我们卡30%涨幅。

这大环境3年稳定什么大忽悠，还有一些岗位，本来流动性就大的。3-5年就能换一轮人的，能干三年的抗压能力和耐心绝对是有的，不然第一年就跑了。

干三年跑路公司的锅最大，薪资，职位提不上去，活还越来越多，不跑让人当傻子逗呢？

要是真的可以。谁愿意频繁换工作，频繁换工作对我们求职者自己本身也是一种劣势。

公司劳动合同都是3年一签，还不让人跳槽了，有本事一上来就签个无期限的，有些公司根本就活不了三年就倒闭。

在大厂也一样，有些部门不到一年就撤掉了。能干3年已经很稳的了，如今这形势，人想稳都稳不了，多少公司是把人招来没多久就砍项目然后把人开掉的。

我的看法是但凡有一个经历3年以上就不存在稳定性问题，不同行业不同岗位不同公司文化是不一样的，以客观标准去衡量别人，只要离职原因正常，给他人机会也是给自己的。

有几个公司能活三年，又有几个公司能留一个人在这呆满三年呢？就算呆足了三年又有几人得到了晋升或者超过30%的薪资涨幅呢？现在是经济不好，之前一年一跳的90后，不也是大把机会。

我觉得作为打工人想要跳槽，就要考虑一下在目前的公司、职位上是不是满足不了你现在的需求了，所以想要换一个环境和平台。

毕竟跳槽和个人的职业发展空间是紧密相关的，职业发展的每个阶段都有不同的需求。

所以单纯的定义：三年左右一跳，不算频繁，这句话对与错，本身就是有偏差的；每个人的综合情况是不用的，别的职业发展只能作为参考，不能作为唯一标准。