前言：
震惊！一个从普通农村走出来的女孩，大学还没毕业就给爸爸买了辆保时捷！
更让人想不到的是这听起来像是励志剧本一样的人设，最近却出现了意想不到的转折。
那这个转折是什么呢？女孩又是怎么“发家致富”的呢？
信息来源：上游新闻-《网红“王妈”团队走红史：00后主创大学期间拍短视频月入70万，23岁全款买保时捷卡宴》
惊喜的礼物
咱今天要讲的这个女孩，我估计很多人都刷抖音刷到过，就是那个叫“七颗猩猩”的网红。
这个账号的背后的人叫王志欣，她是一个00后湖北襄阳女孩，家境普通，父亲是工人，母亲是农民。
就在她上大学后，她和室友一起开始拍短视频，没想到一炮而红。
信息来源：抖音-七颗猩猩
但是，咱们先想想，一个大学生真的能月入70万吗？这里面肯定有猫腻。
实际上，王志欣后来解释说，这70万只是流水，要养团队、买设备，实际到手的钱远没那么多。这就是典型的“标题党”啊，吸引眼球倒是挺有一套。
不过，即使不是70万，王志欣的成功也是实打实的。她的“七颗猩猩”账号全网粉丝超过4500万，成为短剧赛道的头部账号。
到了她23岁那会儿，她真的全款给爸爸买了辆保时捷卡宴。视频里年轻的女儿神秘兮兮地把爸爸带到院子里，掀开车罩的那一刻，爸爸脸上简直是一脸开心。
这样的故事本该是个完美的励志范本。可惜，事情出现了转折。最近，王志欣所在的公司被曝出存在压榨员工、待遇低下等问题。
招聘信息显示公司要求大小周工作制、员工自备电脑，工资仅4000元左右。
信息来源：湖北日报网-《东湖评论：“王妈”塌房引思考，企业长远发展当保障“打工人”权益》
更糟糕的是，有消息称公司最近两年参保人数为0。这下可好，网红的光环一下子就被打破了。
这就像是看了一部精彩的电影，结果发现最后是个虚假的结局一样。
说到这儿，我突然想起前段时间很多人议论的“小杨哥”，他现在也是“塌房”了……
无独有偶
小杨哥刚开始也是从普通人一下子成了网红，但是后来因为质量问题和虚假宣传，被网友们骂得狗血淋头。
这不就跟王志欣如出一辙吗？小杨哥是阳光大男孩，王志欣是励志女大学生，他俩一开始都是靠着独特的人设和内容吸引了大量粉丝。
但是当他们把注意力都放在如何吸引流量上时，却忽视了最基本的诚信和责任，结果就是一朝翻车，满盘皆输。
信息来源：红星新闻-《小杨哥涉嫌虚假宣传？官方回应》
这种现象在传统企业里也不少见。
你还记得几年前那个“三聚氰胺”事件吗？多少奶粉企业为了赚钱不顾儿童健康？还有前几年的“疫苗事件”，那些制假售假的企业，最后不也是身败名裂吗？
但是确实也有很多传统大企业在经过这些风波后，都意识到了诚信经营的重要性。
信息来源：新民网-《6款雀巢奶粉检出三聚氰胺 遭香港超市停售》
你看现在的海底捞、华为，哪个不是把员工当宝？他们知道，只有善待员工，员工才会用心服务顾客，企业才能长久发展。
反观这些网红公司，他们好像还没学会这个道理。可能是因为来钱太快，让他们有点飘了。
你想，网络时代信息传播得多快啊，一个不小心就是满城风雨。你说说，哪个粉丝愿意追随一个压榨员工的网红呢？
但是话说回来，我们也不能“一棍子打死”所有的网红。你看李佳琦、薇娅，虽然也有过争议，但总体来说还是挺注重企业管理的。
特别是李佳琦，听说他的公司福利待遇相当不错，员工忠诚度很高。这不就是一个很好的例子吗？
所以啊，我觉得王志欣这事儿也不能全怪她。毕竟她还年轻，可能还不懂得如何管理一家公司。
但是，这些绝对不是借口，因为不管是王志欣还是那个“灌饼小伙”他俩的事情都反映出网红这个圈子里最复杂的东西——网红的光环。
网红的光环
我们要承认，网红经济确实为年轻人提供了一条快速致富的道路。
王志欣的成功并非偶然，她抓住了短视频风口，通过不断创新内容吸引了大量粉丝。
这种能力值得肯定。但是，快速发展往往伴随着管理混乱。你看，很多传统企业都经历过类似的阶段，更何况是新兴的网红公司呢？
有专家指出，创业公司普遍存在管理不规范的问题。原因很简单，创始人往往更专注于业务增长，而忽视了公司治理。
更何况王志欣本身就是一个刚从大学走出来的年轻人，突然要管理上百号人，能不出问题吗？
但是，这并不能成为不给员工交社保、压榨员工的理由。她这个行为反映出了一个更深层次的问题，那就是价值观的失衡。
王志欣可以全款给爸爸买保时捷，体现了她的孝心。但是，同样的钱用来改善员工待遇，她却显得很吝啬。这是不是很矛盾？
你可能会说，这不是很正常吗？人都是先顾自己和家人。
但是，我要告诉你，企业经营不是这么简单的。员工是公司最宝贵的资产，如果不能保障员工权益，公司怎么可能长久发展？
更何况，王志欣的成功离不开团队的努力。这种“吃相难看”的做法，不仅损害了公司形象，也伤害了团队士气。
不过说真的，这种情况在网红经济中并不罕见。
你还记得李子柒吗？曾经的国民网红，因为公司运营问题也陷入了争议。
再比如上面说到的小杨哥，因为售假问题被群嘲。这些案例都在提醒我们，网红经济虽然来钱快，但也特别容易“塌房”。
那么，问题出在哪里呢？我认为，关键在于很多网红公司缺乏长远规划和职业操守。
他们往往只顾着眼前利益，忽视了企业文化建设和员工权益保护。你想想，如果一个公司连最基本的社保都不愿意交，它怎么可能赢得员工的信任和忠诚？
所以，我想对像王志欣这样的年轻创业者说，别只顾着赚快钱，要学会经营。
企业不是一个人的独角戏，而是一个团队的协作。只有真正尊重每一个员工，保障他们的权益，公司才能走得更远。
话又说回来了，即使是看官的我们，也是能从这里面学到不少东西的。
反思和警示
你想象一下，如果是你突然成了网红，月入几十万，你会怎么做？是不是也会想着先给父母买房买车？
但是，如果你的员工连最基本的社保都没有，你良心过得去吗？
其实啊，做企业和做人是一样的。你对别人好，别人才会对你好。你尊重员工，员工才会尊重你。
王志欣这事儿其实离我们挺近的，别看是网红的新闻，但细想想，跟咱们的日常生活还真有不少关联。
她用自己的“塌房”提醒我们，别被表面的光鲜亮丽给迷惑了。
咱们不就是被她那种表面上风光无限，实际上公司管理一团糟，给“诓骗”了吗？
这跟我们生活中常见的那些“看起来很美”的东西是一样的，别人的朋友圈晒得再好，也不一定是真实的全貌。
所以啊，与其羡慕别人，不如脚踏实地过好自己的生活。
最后，我觉得大家还应该记住的就是，做人要厚道。
无论是什么时候，我们都要懂得尊重他人、善待他人。你对别人好，别人自然会对你好，这个道理放在哪儿都是通的。
你们觉得呢？这事儿对你们有什么触动吗？欢迎在评论区告诉我你的想法。
