自军改全面启动以来，中国军队在组织架构、编制体制、职能定位等多个领域经历了深刻变革，实现了由数量规模型向质量效能型、人力密集型向科技密集型的重大跨越。

首先，在军事指挥体系方面，军改摒弃了原有的军委总部制，创新构建了军委—战区—部队的作战指挥体系和军委—军种—部队的领导管理体系。这一改革举措旨在减少指挥层级，提高应对复杂安全威胁时的快速决策与行动能力，确保战略意图直接传导至一线部队，提升整体作战效率。

其次，部队编制改革力度空前，陆军集团军的数量从18个精简至13个，并对各集团军进行了合成化改造。陆军实施“军-旅-营”三级体制取代传统的四级体制，将每个集团军打造成集合成旅、特种兵作战旅、陆军航空旅、炮兵旅、防空旅等多种力量于一体的现代化作战集群，使部队更加灵活高效，适应现代战争的多元性、突发性和高强度特点。

海军作为海上防御和进攻的重要力量，其组织结构也有所调整，海军主官级别调整为战区级，强化了海军在战区联合作战中的地位。同时，海军陆战队的地位和编制得到显著提升，以满足日益复杂的两栖作战需求，增强快速反应和全域到达能力。

此外，省军区在军改后，其职能重心从以往的作战指挥转向国防动员、兵役征集、国防教育、国防设施保护以及军民融合等领域，进一步深化了军队与地方社会经济发展的深度融合。