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老兵在某部服役时，任职长达5年多之久的团长，终于提升为某集团军机关的副部长，解决了副师职这个难以逾越的“坎”。

就在大家对团长恋恋不舍，满以为他就要走马上任的时候，没想到团长“低职高配”，提升了还没走。

其实，有几位合适的人选接替团长，团长之所以没有赴任，老兵认为，一是积极向组织申请，说明继续想留任的原因，并得到允许；二是老部队是军区乃至全军赫赫有名的团队，多次出国比武，为我军争得不少荣誉，并有多位同志荣立个人一等功。是某军区建国以来，第一个荣立集体一等功的团队。提升后的团长继续在低职务的团主官位置上干，更容易出成绩，实现个人价值的机会更大；三是团长是老部队土生土长的干部，对老部队有着难以割舍的感情。这也是他不愿意离任的主要原因之一。

团长在老部队干了一段时间后，没有到某集团军机关赴任，而是调到军区工作，后以正师职退休。

本轮军改后，随着从军治军的力度不断加大，类似这种团长“低职高配”，提升了还没走的现象已经杜绝。