前不久安徽某职业技术学院发布消息，宣布成为2024年安徽省基层农技推广人才植物保护专业（专科）定向培养高校。

安徽自去年启动了基层农技推广人才定向培养计划，分五年实施。今年该省共有4所高职院校（5个专业）计划招收45人。这45人在获得录取通知书之前要跟县（市、区）农业农村部门签订“定向培养就业协议书”，学习三年后通过考核的，会被直接分配到安徽省内指定乡镇的农技推广机构，成为拥有事业单位正式编制的体制内工作人员。

1）

入学即入编，毕业即上岗，这在当今就业环境中是非常难得的。其实，像这种“定向培养”的情况还很多。

比如“定向培养乡村教师”计划，培养高校面向初高中招生，考生在入学前签订“定向培养乡村教师协议书”，在毕业离校之后直接进入工作岗位，成为拥有编制的正式教师。

还有诸如“定向培养粮油储检人员”“定向培养医学生”“定向培养军士”等，考生在进入培养高校学习之前都要签订相关协议，毕业了直接进入相关单位，根本不需要求职找工作。

现在大学生就业压力大，找一份有编制的工作更是难上加难。许多毕业生只能在小公司拿着低薪干着随时可能被辞退的工作。因此考生一定要抓住“政策红利”，抢滩登陆。

考生们要密切关注各地的政策动态，特别是跟招生就业有关的政策动态，找到自己有兴趣的“定向培养”岗位，然后通过多种渠道了解报考流程、专业培养方案，以及上岗的工作待遇和事业发展前景。

如果有幸通过了考核，并与相关单位签订了“定向培养协议书”，那就代表未来的生活有了保障，上学的三年时间或者四年时间里只需认真把书读好，找工作的事情无需考虑。

2）

当前就业环境严峻多变，许多大公司在减少招聘名额，许多小公司开启了“优化模式”。在这种情况下，越来越多的人开始追求稳定的编制内岗位。

事实上，编制内岗位的优势不仅是稳定，待遇通常也属于当地中上水平，并且养老、医疗都有较为可靠的保障。

在一些小地方（县城、乡镇等），有编制的工作往往跟各种社会资源紧密相连，编制内员工可以享受一些编外人士没有的优待。但这也不是说所有的编制内工作都是绝对的好。

以异地乡镇事业单位为例，离家远、环境一般，关键还没办法提供良好的职业发展空间和晋升机会，许多乡镇事业单位工作人员临退休了也就是普通的一线员工，连个中级职称都没有。

简而言之，我们不能太迷信编制内工作岗位，而是应该根据实际情况，以及自身的实力水平进行选择。

另外，走“定向培养计划”都有5年及以上的服务期。像浙江省跟部分高校合作开展的“2024年定向培养70名粮油储检人员”，就要求这些定向培养生正式入职后，需在用人单位工作不少于5年；某省的“定向培养乡村教师”计划，则要求报考人员保证毕业后回报考户籍所在县（市、区）的村小、教学点任教不少于6年。

可见，定向培养计划，除了在服务期限上有要求，工作单位还几乎都是基层单位，在乡镇，甚至是村里的单位上班。因此在选择定向培养计划之前一定要认真研读相关规则，别到时候后悔都来不及。

综合来讲，那些学习成绩中等，家境普通的考生，可以尝试报考“定向计划”，实现“入学即入编，毕业即上岗”。但如果实力很强，能考上重点大学，就不要考虑走这条路了。从重点大学毕业，可以就业，可以深造，人生之路很宽，没必要被“条条框框”限制住。

今日话题：作为家长，你会让你的孩子报考定向生培养计划吗？欢迎大家参与讨论。

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