对于仲裁，可能大多数人都不陌生，几乎都听过，或者有些人可能自身还经历过

但是，对于大众的认知当中，仲裁是员工一种维权的手段或者方式

但是，实际上，仲裁已经默默的形成了一个 产业链

我的一个朋友最近在与公司掰扯裁员的事，公司不愿意赔偿，最后我这位朋友就准备通过仲裁的方式去解决，因为第一次去仲裁，所以在网上咨询了一些专门处理仲裁事件的一些博主，咨询之后得到的信息，却让人陷入沉思

本来只是咨询一下仲裁的流程已经相关的信息，没想到却被告知，仲裁已经形成了一个产业链，有人甚至靠这个赚了个房子的首付

而通过这位博主的表述来看，如果你想要仲裁，就一定能鸡蛋里挑骨头，这位博主还举了例子：

哪怕加班10分钟

平时批评过就是pua

绩效是不是客观明确

.......

看完这段咨询经历，我不禁产生深思

现在所谓的很多员工动不动就喊着仲裁，是不是这一类的产业有关联呢？

仲裁，是我们作为员工维护自身“合法”权益的一种有效的方式，但是，当这种方式和途径被滥用、乱用之后，被一些有心人当成牟利的手段之后

那么，当真的有员工遇到不公的待遇，需要通过仲裁的手段去解决时，可能仲裁机构在受理这类案件的时候，是不是要增加一道是否“恶意仲裁”的程序呢？

当到了这种时候，又该有什么样的方式，可以保护员工的利益呢？

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