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人的一生，大概有半辈子的时间都忙碌在工作当中。剩下的，要么是在学习，要么就是享受天伦之乐。
但是就在这退休这件事情上，各企业内部却大有说辞。
在这方面，机关、事业单位、各种企业，其内部的风气变化是比较明显的。
退休的人并没有像以前一样得到欢送和举行退休仪式，只是默默离开了自己的工作岗位。
而这些又能折射出哪些更深层次的变化呢？
一、退休的今昔对比按照常理来看，退休的人往往在工作上有着长年累月的劳动，他的付出量和对工作岗位的贡献应该是无法衡量的。
而就是对于这么一个即将离开他常年奋斗岗位的人，按照惯例，大部分人都应该对其满怀着感激。
以前的职场，确实也是这样做的。
在以前，单位中倘若某个员工将要退休，周围的很多同事都会对他送来美好的祝愿。
包括对团队和公司工作当中的贡献，感谢他对于自己工作的帮助和经验的教导等等。
与此同时，同事们也会对这位“功臣”的身体状况和退休后的事情非常关心，往往会问他们退休后将要如何打算。
这些种种的表现，无疑是职场关系良好的一种体现。这种和谐美好的职场氛围，相信是每个人都向往的。
除此之外还有一种情况，倘若这位退休的员工和接替他岗位的人工作关联性较强。
周围的同事们往往也会对退休员工的工作交接持支持态度。
他们往往会在自己力所能及范围内帮助他们完成手头的工作，并且在必要时给予指导和帮助。
通过上面这种情形，我们心中的直观印象就是人性的美好与善良。
让我们相信职场并不是冷冰冰的“宫心计”，它是有人情的温度所存在的。
可惜的是这样的好景并没有持续太久，尤其是在这几年这一现象愈发消减。
很多退休的人员像是从人间蒸发了一样，毫无声息的就退出了自己的岗位。
甚至说，周围的很多同事都不知道原来他已经不来上班了。
但其实即使知道他要退休，估计周围的人也会对他爱理不理的。
记者曾经采访过很多企业的员工，询问他们，如果说周边有同事退休了，单位会不会举办一些退休仪式等等。
而调查结果，根据就业单位的不同也有所变化。
比如说，某所学校里，一个知名教授即将退出工作岗位。
那么往往周边的就是同事都会对他举行欢送仪式，对他扎根一线教书工作予以肯定与感激。
如果是在企业职场中，尤其是比较涉及利益的一些岗位，同事们就会表现出冷漠的态度，对于即将交接的工作也非常不耐烦。
当记者询问那些人的具体原因时，得到的回答却是这样子的。
有些人说：“他退休了和我有什么关系？我只要做好我手头的事就可以了，而且我也不需要再靠着他了”。
这一回答给我们的第一印象就是冷漠无情，同时也让人不得不好奇，以前的良好风气为什么会消逝呢？
二、单位风气转变的原因分析现象背后一定有着原因存在，而透过现象找本质的素质本领，有利于我们发现单位风气变化后面的真正原因。
实质上，这种风气变化的原因可以从文化价值，组织结构，政策完善等等多方面予以考量，以下是一些主要原因。
第一是退休制度的完善。
现在综合国力提升的福祉可以落实到每个人的身上。社会保障体系的完善也让退休制度予以普及。
所以，如果说有人退休了，那么他以后肯定能得到一笔养老金，不可能说任他浑浑噩噩的活后半辈子。
既然他生活有了保障，那么对他的关心在某种程度上来讲也就没有了必要性。
毕竟，别人都知道他以后会过得挺好的，那么我也不用去做嘘寒问暖的虚假人情了。
所以，其他职工看来就不需要对其进行所谓的慰问。
退休保障制度完善，使得退休更加平稳，也使得退休成为了一种常态化的终点。
而人们对此早已司空见惯，更甚至已经麻木，自然也不需要大费周章来为他欢送。
第二则是由于现代企业组织结构的变化。
像较于以前企业的多层次划分，本部协作完成来讲，现在的企业组织结构与之刚好相反，更倾向于减少上下层数而增强跨部门之间的协作。
而这就使得在同一企业内的一个基层团队，内部的联系往往是比较少的，而工作上更多的偏向于和其他部门的人员进行沟通交流。
所以在这种平行结构之下，某位退休的员工往往不会具备特别的影响力，有可能干了十几年还是默默无闻的人。
默默无闻的人，从情理上来讲也没有为他举行各种各样仪式欢送的必要性，他们也就自然而然的悄无声息离开了职场。
第三点原因则是思想观念的转变。
而这一点又可以从角度的不同分别从社会价值观念的转变和个人处事态度予以分析。
人们对于权利的重视，使得个人隐私在每个人的眼中地位不断上升。
因此很多退休的员工可能自己都不希望被别人大费旗鼓，大费周章的欢送。
他们的出发点，主要是希望自己默默离开以享受清静的生活，不被打扰。
这种观念的变化无疑起到促进作用，使得人们越来越注重于个人的感受。
而那些外在的仪式，表面的告别话语，更多的像是浮云一般不被人们重视。
其次，从社会观念来讲，团队协作的地位在不断的被弱化，与之相对应的是个人主义的兴起。
现代社会强调个人成就的这种风气，在无形之中也会影响到职场。
这使得人们开始摆脱对于企业团队内部的依赖性，而更注重于个人能力的提高。
这种思潮的直接表现就是职场文化的转变。
我们知道，现在很多职场强调的不是说内部的团结友爱，而是追求着个人的精准高效，这使得结果导向主义不断兴起。
判断一个人在职场当中的地位，不可能说只靠年龄工龄来评估，更多的是靠他为企业做出的贡献。
所以二三十岁的精英，在职场上的地位和受关注度大于60岁即将退休的员工，这早已是非常正常的事情。
在此基础之下，这位60岁的员工想要退出职场，也不可能获得太多的关心，其最后结果也就如同上文介绍所料了。
三、影响与建议这种风气的变化，也会带来诸多不利的影响。
退休人员悄无声息的离开，可能会减少传统企业文化当中这种互帮互助的风气，使得人们变成一个个冷漠的个体，不再注重团队精神。
与之相对应的是，如果有新的起员工来融入企业的话，融入过程无疑是非常困难的，可能都没有团体这两个字可以说。
再往下一层，这种现象也会对于传统组织内部的联系产生削弱，最重要的体现就是工作经验的断层。
以往，年长而又经验丰富的员工，往往会将自己的工作建议毫无保留的传给其他人。
而在现在这个情况之下，由于交流的减少，使得这种传播的机会也被逐渐减少，这就可能导致知识断层现象的出现。
紧接着，我们来看那些即将要退休的员工，自己忙活了大半辈子，要走下岗位了，心里应该是充满释然。
但有些人，他们是希望自己最后被肯定的。
曾经抬头不见低头见的同事，突然就变成了形同陌路之人了，这使得他们内心会遭受到强烈的落差，感觉自己没有被重视。
对于那些正在工作岗位上的员工，他们可能也会对自己未来的退休生活呈现消极态度。
这些都是这种风气带来的不利影响。
而对此，从多个社会主体出发，也有不少措施予以挽救。
有关部门可以健全退休机制。比如说有条件的可以进行表彰、纪念活动等等，以体现传统文化当中对于这些默默付出人们的感激。
企业也可以定期给员工开展一些规划指导，宣扬企业文化中的团结思以其在团体和个人的双重作用。
总结单位风气的变化，可以直接表现为退休人员离开悄无声息、无人知晓，背后更是反映着社会文化价值观的变迁。
由以前的团队协作开始慢慢向倾向个人能力的提升，在快速发展的社会当中，其实我们也不好评价这些观念到底是好是坏。
但值得肯定的是，如此一般的人情冷漠一定是不好的。人与人之间还是要秉持着热情善良的态度，积极慰问，积极交流。
无论是工作还是学习，都我们要积极融入群体。个人协助团队，团队协助个人。
人，是社会中的人；社会，是人的社会。
参考资料：1.文焕笑谈2024-08-01《还有三年退休，看了两个同事退休后的现状，我对退休没有了期望！》
2.二鱼儿说职场 2020-04-17《快要退休，同事都在疏远你？背后的2个原因你需要知道》
3.漫游者夜歌 2024-07-04《为什么很多退休人员都悄无声息走了，原因有三个》
