乡村振兴、关键在人。不断给基层注入新鲜“血液”，储备村级后备力量，优化村干部队伍，在推动村级各项事业发展中至关重要。信阳市平桥区胡店乡自村级后备力量储备工作开展以来，以加强农村基层组织建设为抓手，积极探索实践，建立了一支政治过硬、素质优良、充满活力的村级后备干部队伍，为胡店乡经济社会高质量发展蓄势增能。

拓宽渠道，确保人才选得准

坚持从“产业带头人、农村致富能手、外出务工经商人员、退役军人、本乡本土大学毕业生”等优秀人才中选拔推荐符合条件的村级后备人才。率先通过乡政府微信公众号“平桥胡店”发布后备人才招募令，开通线上线下及村、乡两级报名渠道，并利用村部广播宣传，鼓励符合条件、有志参与基层工作的人员报名。主要领导亲自参与，并组织班子成员在返乡季和农耕季期间带队上门，入户筛查走访符合条件的人员，并在村委会分片了解情况。今年以来，乡主要领导组织召开专题推进会5次，逐一听取班子成员走访摸排情况，定期调度储备人才基本情况。乡党建办为每名符合条件的人员建立“一人一档”的“身份档案”，实时更新档案信息。截止目前，共储备村级后备力量64人，其中党组织书记后备力量41人，其他两委后备力量23人，已有36人参与村中心工作。

强化培养，确保人才育得优

加强思想教育，建立后备干部培训机制，定期组织后备干部开展政策法规和规章制度学习，不断提高后备干部的政治理论水平和业务素质。同时，组织后备干部参与村支部党内生活，加强党性锻炼，使他们在实践中进一步坚定理想信念、增强党性修养。落实帮扶传带，安排后备干部列席村、支两委会议，积极为村后备干部搭建“成长舞台”，让其参与到乡村振兴发展、秸秆禁烧、防溺水、人居环境治理等具体村级事务中来，使村后备干部尽快熟悉农村工作内容，掌握农村工作方式,帮助后备干部提高实际工作能力。

严把标准，确保人才管得好

坚持严的标准，成立后备干部联审小组，组织人事、纪检、信访、公安等部门对候选人逐一考察，广泛征求候选人所在村委干部、乡亲邻里的意见，对有违法违纪记录或群众评价较差的候选人实行一票否决，保障后备干部选拔的公正性和规范性，确保选出政治过硬、公道正派、群众认可的后备人才。同时把村后备干部的监督贯穿到培养选拔和任用前后的全过程，确保后备干部的政治素质过硬、无违纪违规行为，真正把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔出来，促进后备队伍的健康成长。

备用结合，确保人才用得当

坚持后备干部和在职干部同步考核制度，每半年对后备干部的工作表现进行一次考核评议，建立动态调整评价台账，形成村级人才选拔“能者上、庸者下”的动态管理机制。在村“两委”干部出现空缺时，优先从评价较高的后备干部中推荐人选进行补充，保障村级干部队伍的战斗力。（金宏辉）

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