面对工作人群的焦虑问题，可以采取多种策略来应对和缓解。以下是一些基于搜索结果的建议：

理解焦虑的本质：首先，了解焦虑是一种正常的情绪反应，它源于大脑对负面情绪的关注，这被称为负面偏差。

降低预期：尝试调整自己的期望，避免完美主义，因为过高的期望可能导致挫败感和焦虑。

活在当下：专注于当前的任务，避免过度关注未来或过去，这有助于减少由于担忧未来或纠结过去而产生的压力。

拥抱不确定性：接受世界是复杂的，很多问题没有标准答案，学会适应变化，不单一片面看待问题。

非暴力沟通：使用非暴力沟通技巧，觉察自己的感受，倾听身体的声音，明确表达需求，建立支持系统，寻求专业帮助，培养正面思维。

建立健康的生活方式：保持充足的睡眠、健康的饮食、适量的运动和休息，通过锻炼和冥想来提高心理韧性。

管理启示录：对于组织领导者，应该公开承认不确定性和担忧，提供指导和赋予员工更大的自主性，帮助员工减轻心理和情绪的负面影响。

识别焦虑触发因素：通过写日记等方式记录焦虑爆发的时刻，以识别和消除焦虑的根源。

短暂休息和身体活动：安排短暂且频繁的休息时刻，进行有节奏的身体活动，如散步或跳舞，以平衡身心。

清除杂乱和创造轻松工作空间：整理工作空间，添加绿植，播放背景音乐，使用舒缓的颜色和灯光，以减轻压力。

找到工作之外的爱好：参与业余活动，如读书俱乐部，以促进放松和团队关系。

提高冲突管理技能：理解不同类型的人际冲突，寻找双方都能接受的解决方案。

实行下班后不发电子邮件政策：减少不必要的会议，帮助员工保持工作和生活的平衡。

转向团队建设：组织团队活动，如共享午餐或晚宴，以促进团队凝聚力和沟通。

重新思考公司文化：确定团队的价值观，如灵活性、多样性或创新性，并将其融入公司文化中，以提高员工满意度和减少职场焦虑。

这些策略可以帮助个人和组织更好地应对工作中的焦虑，提高工作质量和生活幸福感。