上午和一个同事聊天，他一个同学在科大讯飞，今天早上7点在家猝死，据说此前已经连续加班了几个月。

事情上了热搜，家属去了公司，讯飞成立了工作小组，依然无法安抚。

据说是因为人死在家里，公司认为不是工伤，所以家属情绪很激动。

38岁的年纪，上有老下有小，突然就天塌了。

然后中午吃饭的时候，看到热搜上另外一个猝死的新闻：跨境电商企业Shopee一研发人员，在工作时段突然猝死。

据Shopee员工透露，“平常一般要加班到晚上9-10点，没有加班费；晚上加班也不会有调休，除非加班到凌晨两三点，第二天可以休息半天”。

报道引用该员工的一句话结尾：“不过，总体还是比其他互联网企业好一些。”

我愿称之为神来之笔，跟其他互联网公司比，要好一些。员工加班猝死了，还能来个比上不足比下有余么？

一天两个加班猝死的热搜，让我想起来前两天上热搜的宁德时代。

宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召，施行896的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗”100天。

另外，还补充通知：外籍员工不强制，按照他们的意愿。

在996的福报下，过劳死屡次出现，然而时至今日，996不但没有消失，反而向896、906、997进化了。

之前有人用经济学观点解释，只要咱们把欧美日韩企业打趴下，就有好日子过了，工资节节高。

宁德时代是什么企业，连续七年全球动力电池一哥，什么松下LG被杀得毫无招架之力。

然而员工待遇呢，工作时长和强度呢？经济学没法解释。

特别是通知强调，加班只针对国内员工，不强制外籍员工，这就很难绷。

这几年的大厂员工过劳死案例中，让我印象最深刻的是拼多多，2020年2 月拼多多23岁员工凌晨一点半猝死。

而拼多多的官方账号，则宣称，谁不是在拿命换钱？

这些事件短暂地上过热搜后，也逐渐不了了之。

后面我们也看到了，拼多多开启“全员硬核奋斗模式”，每13天休1天，且硬性要求，每个月的工作时长不低于300小时。

就这样，靠着拿命换钱的员工，拼多多市值超过了阿里巴巴。

这似乎是个很魔幻的事情，你越敢于践踏劳动法，越敢于压榨员工，越不关心员工的死活，你公司发展得就越出色，市值就越高。

过去三四十年，我们国家的经济飞速发展，一定程度赶上了发达国家，有些地方则做的还不够。

其实想改善恶劣的劳动环境，一些国家已经给出了答案——就是罚。

比如以加班著称的日本，完全可以借鉴。

1980年代的日本人，全国1/4的雇员，每周工作时长超过60个小时，过劳死现象层出不穷。

这种情况直到2010年代终于得到缓解，因为日本在2014年出台了《过劳死等防止对策推进法》。

2015年，日本电通公司要求一名24岁的新员工每月加班100小时，导致员工压力过大而自杀。

电通因此受到劳动部门调查，社长辞职谢罪，公司为死者家属支付了超过一亿日元赔偿。

没有别的灵丹妙药，就是罚，一亿还不停手就罚两亿，罚出个遵纪守法。

哪有什么良心发现，只有趋利避害。你不给他罚怕了，他就永远不会觉得自己会被吊在路灯上。

最后，

我们不能幻想他们良心悔改，也不能等待那个人回来拯救我们，更不能指望在“00后整顿职场”。

对于普通人来说，无非就是有多大能耐出多少力，如果没有底气直接反抗，那就尽可能不要为虎作伥。

我们也许没有能力改变什么，但至少可以成为舆论呼声的一部分，一起避免被遗忘。

能做一点是一点，如是而已。

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