作为公司的老板，他们肯定不希望公司里的员工在拿到年终奖金以后选择辞职。所以在年前不少老板都会把年终奖尽量的拖延到年后再发给员工，为的就是防止员工在春节前后这段时间选择离开，给公司造成很大的损失。

不少老板也是坚信在年后通过年终奖金能够留住公司里的员工，而且员工看在年终奖的面子上更不会放弃公司的这份工作，再通过升职加薪，让员工对公司更有忠诚度。

只是近日有位公司的老板陈老板并分享了自己公司的真实经历，在年前陈老板因为客户尾款没有到位，便告诉员工，年后在给员工发年终奖，不少员工听到老板这么说，也是选择了无奈接受。

其实陈老板也是不得已而为之，毕竟公司的规模不是很大，只有10个员工，如果员工在年前辞职的话，那么肯定会影响公司的正常发展，他希望把年终奖拖到年后，给员工发年终奖的时候再给员工涨工资，以这样的形式留住员工。

不过等陈老板在年后开班后给员工发的年终奖，并且答应给员工涨工资的时候，几个员工却直接递交辞职报告，选择辞职，这让陈老板万万没有想到，在和人事主管聊天的时候，他也是感叹：这是在耍我吗？

看到陈老板的经历，笔者很有感触，比笔者认为在职场上很多公司选择辞职，其实肯定会有自己的特殊原因，一两个员工辞职，可能是员工本身找到了更好的工作想要跳槽，但是公司里的很多员工都想辞职的话，公司的老板真的是有问题，包括公司的管理都要做到改善，不然真的是无法留住员工。

图：网络

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