春节大年三十，负责公众号内容发布的小刘做了好事却感到很委屈。原因在于，本来小刘应公司要求，需要在大年三十零时发布领导团拜视频。结果，一边在修改发布内容，一边为了帮助小赵订年夜饭的外卖，延误了发布时间，受到了领导批评。

被安排工作，意味着自身还有一定的利用价值，能够给公司或者老板带来一定的价值，哪怕被多安排一些，只要不是一些无关紧要、没有痛痒的杂活、碎活，还是要坚信多劳多得。像挨批的小刘，种了别人的田，荒了自己的地，显然就不合适了。

对于自身而言，无论从哪个角度来讲，多干活都是需要有一定的能力素质做支撑的，换句话说，在一定程度上来讲，所干的活越多，能力得到锻炼的机会也就越多，被认可的机率也就越大。

对于老板而言，喜欢给这样的老实员工安排更多的工作，总体来讲无非两种目的。有一种，肯定。是对其个人能力素质的认同，哪怕是因为个人原因导致有些工作安排不下去而想到你，也是如此。

还有一种，施压。就是对于这样的员工，老板在一定程度看不上自己，采取安排更多的工作来使这样的老实人做出一定的改变。

总体来讲，大凡能够干工作的人，都是有一定有能力做背书，是值得被肯定的，但却为何被批评了呢？

对于人生而言，我们常说“吃亏是福”。说的是，虽然在一定程度上丧失了个人的现实利益或者某项权利，但有因必有果，看似吃掉了眼前亏，但得到的却是长久的利，是较为现实的一种权益形式。

但放到职场里，因老实而吃亏，得到的却未必是福，也可能是祸。换句话说，职场里，很多时候，往往是成也“老实”，败也“老实”。无论对于员工自身被多干活，对于老板多给老实人安排活，都是有原因的，具体来讲：

1、不懂拒绝，让人顺心。正是因为老实，而顾及到许多人的面子，对于老板而言更是如此，许多老实员工都会担心，将老板的要求拒之门外被穿小鞋而答应老板安排下来的各项工作。对于老板而言，怎么安排，怎么答应，当然，喜欢将更多的工作安排到这样的老实员工手上。

2、不会偷懒，让人放心。老实员工干工作往往都是实打实，不掺假，对于老板所交待下来的工作，在没有时间要求的情况，也都是坚持越快越好的原则，哪怕在老板不在的情况下，也不会借机偷工减料。对于老板而言，很希望就是员工能够做到领导在与不在都是一个样，甚至不在的时候，要比在的时候干得更好，这样的员工才叫人放心。

3、不讲条件，让人省心。老实员工能称得上老实，还在于对于领导交待的工作，没有过多的讨价还价，属于那种工作中没能遇到困难要干，工作中有了困难更是能克服困难往继续干的员工。对于老板而言，安排更多的工作给这样的员工，基本上可以做到放手不用管，不需要自己再做更多额外的思考，真正做到了省心。

4、不善表达，让人安心。老实员工还有一个特点就是工作之余，不善于“邀功请赏”，认为这样做显得不地道，不讲究，让人感觉沽名钓誉。而对于老板而言，则认为老实人干完工作，不会有太多的想法，更不会以完成好某项工作为由，做为提职加薪的条件与理由，因而，将工作更多地安排给老实员工，相对而言，不需要再做其他方面的考虑而更加地安心。

应该讲，老实人在干工作过程中，能够进行稳定的能力展现与工作成果输出，但同时也存在着干工作过程中的心理软肋，很容易被老板、同事所察觉与利用。倘若老实人很庆幸遇到好的领导，那么，老实人的确不吃亏；否则，则很有可能变成越老实越吃亏。

对于职场老实人而言，既然老实是其个人主要的职场标签，那么，就需要让“老实”为自己说话，如何让老实人不吃亏或者不被过多的工作所埋没，既没名又没份儿。需要从三个方面加以把握。

1、看准领导，该拒绝就拒绝。我们常讲，可怜之人必有可恨之处。这里面的可怜之人就相当于老实之人，在一定程度上属于弱势群体；而可恨的地方则在于，本来已经付出那么多，却不懂得也不善于为自己争得应得利益，让人觉得不可理喻。

对于老实人而言，想要变可怜为不可怜，可恨为不可恨，很大程度上取决于对老板对各项工作要求的因应与处理。

对于能够识大体、顾大局，深入了解员工冷暖，尤其是表现突出的员工，给予相应的奖励与表彰，则完全可以百尺竿头，更进一步；而对于以欺负老实人为资本与荣耀的老板，则完全可以实事求是的态度，该拒绝就拒绝，不要因本不属于自身的工作而委屈了自己。

2、选清路线，该转弯就转弯。做为老实人，对于职业发展要有一条保证个人能力生成的清晰主线，围绕这条主线来取舍个人的工作内容。

比如，个人职业发展主线就是不断地提升自身的写作能力，那么，凡是有利于个人写作能力提升的工作，在有充分时间做保证的情况下，则可以接受，否则，老板安排了与提升写作能力无关的工作，如类似跑腿、打杂等工作内容，则可以予以婉拒。

要牢记一点，当不顾原则与底线地接纳额外的工作内容时，实则就是对自身的残忍。

3、找好出口，该争取就争取。职场里的老实人一个硬伤或者致命的弱点，就是心甘情愿地让自身的付出与获得不成正比，当个人遭遇这种不公平的待遇时，则不懂得不去争取，不为个人应得的权益找理由。

比如，工作已经满3年的职场人，除了工作完成非常之外，还完成了老板交待的额外工作，对此，就要敢于大大方方地与老板谈一谈个人的提职加薪问题，为个人的职业发展打开一个出口。

否则，总也不争取，就人为地束缚住了个人职业发展的前进步伐，很难突破职业的天花板，长此以往，很容易挫伤个人职业发展的积极性。

职场中的老实人，尽管因老实而被安排更多的活，但只要跟对老板、看清道路、敢于争取，还是可以为老实的人，赢得一个踏实的结果。