最近，一位女生在社交媒体上告诫大家，相亲时要仔细核对男方的职业信息，以防不慎“入坑”，遇到“伪体制内”人员。

这一帖子迅速走红，引发广泛讨论。

何为“伪体制内”？简而言之，就是那些编外人员、临聘人员，他们没有正式编制，缺乏发展空间，收入也不尽如人意，但因为长期在体制内工作，便自认为也是体制内的一员。

这一现象背后，折射出的是当下社会就业结构的深层次问题。

一、现象

“伪体制内”人员的出现，并非偶然。

随着体制内单位的连年扩招，临聘人员数量已膨胀到正式编制人员的1.5-2倍左右，且这一数字仍在持续增长。

为何会如此？一方面，是为了给就业市场托底，缓解社会就业压力；

另一方面，也反映出体制内单位在人力资源管理上的某种无奈与困境。

这些“伪体制内”人员，他们穿着与正式员工相似的制服，工作在相似的环境中，但待遇和发展前景却大相径庭。

二、分析

在薪酬上，与正式员工相比，他们的收入往往较低，且缺乏稳定的增长机制。

更令人担忧的是，这些“伪体制内”人员在职业发展上也面临着严重的瓶颈。

由于没有正式编制，他们很难获得晋升的机会，更无法享受到体制内员工应有的各种福利和保障。

此外，长期在体制内工作，使他们逐渐习惯了这种工作环境和氛围，甚至开始将自己视为体制内的一员。

然而，现实却一次次提醒他们，他们并不是真正的“体制内人”。

以上种种原因表明，与“伪体制内”人员结婚，并不是一个好选择。如果对方明明是“伪体制内”，却谎称自己有正式编制。

那么，你更要警惕了，这种人连最基本真诚都做不到，跟他们结婚必然陷入到无尽的麻烦之中。

因此，选伴侣时要擦亮眼睛，千万要避免这类风险。

四、总结

不是所有的牛奶都叫特仑苏，不是所有的人都叫体制内。

在婚恋市场上，我们也要学会分辨真假李逵，不要让那些冒牌货给骗了。毕竟，爱情可不是一场儿戏，我们得用真心去对待。

所以，当你在婚恋市场上遇到那些自称是“体制内”的人时，不妨多问几个为什么，看看他们是否真的有那么“高大上”。

说不定，你会发现他们其实只是穿着马甲的李鬼而已。(如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点）