有一种公司叫“别人家的公司”，原来打工挣钱运气也占好大成分啊，真是只有你想不到没有做不到的事情啊。

最近看到一个超有意思的帖子，说他们公司资金流断了，3月都没发工资，领导基本都跑了，就剩下几个干活的人还在。

等到第四个月的时候公司突然入账了一笔融资款，老板直接把原来的专员提拔成主管，而且不到三月时间，公司又开始盈利了。

简直就是教科书般的逆袭啊，跟买彩票中大奖了差不多吧？比现在的穿越神剧还神剧啊！

这也说明了一个问题，末位淘汰的都是肯吃苦老实人，其实淘汰一个中高层领导比的淘汰100个这样的员工有效的多。

也充分说明，能当上领导和能力没有半毛钱关系。普通牛马再努力，也需要有被提拔的机会。

而且这个企业应该是家族企业，跑路的高管全部是老板的亲戚，光拿钱不干活的，他们一走，别说有融资了，即便没有融资估计也能盈利。

只能说留下的人也算是幸运，一般一个月不发工资我就想辞职了，这还能撑三月不走，也算是挺厉害的，够忠诚，有魄力，疾风知劲草。

说明了啥？说明所谓的领导是最他妈势利眼的，就像日常员工说的那样，不给你发工资你他妈比我还闹得凶！

管理层没有经营好，自己挣到钱跑了，其实高管比老板清楚公司的实际情况，反正不是自己的公司吧。

现在人工成本占比越来越高，平均工资就是高管拖高的，没啥比赶走高管更快的止损方式了，而且是高管自己走的，也算是给公司省了一笔赔偿款。

树大必有枯枝，来一场修枝再正常不过了。很多公司都可以这样，只要把管理层踢走，让真正接触到一线干活的有一定话语权，肯定会比过去好很多。

很多企业不赚钱，都是中高层瞎搞。也没什么奇怪？海底捞领导层全部是一线员工提拔起来的，战斗力不行能这么挣钱？

国内基本有超过一半的公司企业存在这种问题！记住，职位大一级压死人，钱都是被所谓领导层谈走的，就是压榨下面的，因为有些单位没有领导会更好。想法也许太超前，也许太超后。

不过这个就是个个案，一般情况下领导都跑光，只能说明领导能力强，三个月内就找到了工作，没跑的是还没找到下家的。

我们之前的公司，领导都是外招的，招来招去不都一样，结果就已注定，老板负债跑路，员工拿不到工资。而且新起来的那一批为了保住位置，比原来的狠的多，这就是现实。

最好当段子听听还行，执行的人未必就能管理好。公司盈利很可能是高管走了省下来的工资钱。或者资金链续上，应收账款也收回来了。

我之前那家公司，21年第一次发工资是十月份，我们几个人坚持下来陪着企业走到了最后。融资下来了，结果还是外来的和尚好念经，第二年果断走人。

我等了一年多，一直没有好转。公司开始下坡，再等上坡，超级困难，别赌。中国企业大多后期都会面临这个问题，人心散了。再然后就是走下坡路，然后就没有然后了。

基本员工提拔，不说他能力是否能胜任，最起码团队肯定效能低下，以前大家同一级别工作，突然身边有人被提拔了，你会那么乖乖听话配合？想也不可能，不使绊子就不错了。

专业的人干专业的事！有忠诚度，就能当主管，去管人？人性是最难把握的，留下来的人，基本都是没地方要没地方去，这样的人，能服众么？

所以正常情况下很多老板就算融资到了第一时间也是请别的人来继续管理，也不会从底层里调人上来只会继续给你画饼下次就你，就算有，也是极端个例，没什么好说的。

如果公司三月没发工资，自己有能力还是能找其他工作就找其他工作，实在找不到再耗着，等待奇迹。