临近下班，老板走出自己的办公室，对着全公司的人说了一句：“项目进度严重滞后，存在很大的交付压力，今天晚上所有人加班。”

然而这话刚一出，李雪就站了起来，表示自己没法加班，原因是要赶去接小孩放学。

老板听到有人拒绝，立马脸色阴沉了下来，不过，他也没有发作，而是对李雪说了一句：“跟你老公联系一下，叫你老公去接！现在是关键阶段，项目进度必须要想办法赶上来！”

说话这会，已经到了下班时间，李雪直接起身，开始收拾东西，准备走人了。看着老板难以置信的眼神，她来了一句：“我老公在城西上班，绕过来接小孩太不方便了，要多跑好几十公里。再说了，这么远开过来至少一个半小时，不可能赶得上接小孩的。再说了，我上班是为了赚钱，赚钱是为了更好的生活，我可不想因为这几块钱的加班费打乱我的生活。”

老板这会已经愤怒了，开口怒骂：“你是没听懂我说的话么？现在项目滞缓了，需要加班赶项目进度。项目组的人，一个萝卜一个坑，你走了，其他人都没办法干了！我把话放到这儿，今天你要是赶走人，拖延的项目进度，以及造成的一切损失都由你来承担。并且，你今天的考勤记旷工处理，这个月的全勤奖，今年的年终奖全部撤销。”

李雪听完立马怼了回去：“记旷工，取消全勤奖和年终奖，凭什么？不加班等于旷工，谁规定的？”

老板当面叫人事翻出了李雪入职时候签的劳动合同，里面还真的有一句话：“公司遇上紧急情况，员工有责任配合处理，按公司要求加班，公司将支付一定额度的加班费。”同时，老板还指出了劳动法中相关的规定：《劳动法》第四十二条有规定，遇上紧急情况，公司有权要求员工加班，员工不得拒绝。

没想到，李雪听完笑了：“首先，劳动合同第一句话写的是在法律范围内制定，那么你觉得强制加班是在法律范围内么？《劳动法》第四十二条确实有规定，遇上紧急情况，公司有权要求员工加班，但是你怕是没仔细看前半句吧，所谓的紧急情况是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，项目进度滞后不属于自然灾害和事故吧，并且也绝对不会威胁到我们的生命和财产安全吧！”

“当然，既然都已经说到这份上了，那就不需要再沟通了。今天这个班，我肯定不会加，你有本事就走法律程序，追究我的责任，我倒是想看看，你刚才说的这些法律会不会支持。”

李雪说完这句话转身走了，没再理会老板和办公室的其他人。