“延迟退休”政策自从2013年首次被提出至今，已经过了11个年头。原本计划2020年前公布渐进式退休年龄办法，一直因为方案不够成熟而迟迟没有公布。如今终于在第14届人代会第11次会议上通过，延迟退休方案也尘埃落定。

为了应对人口老龄化，解决劳动力短缺问题，落实延迟退休也是大势所趋。再加上当下社会平均首次就业的时间比以前晚了，本科生毕业就22岁研究生更是在25岁以上，这还不算大批复读的学生年龄，若退休时间保持不变，自然会缩短工龄。

另一方面医疗水平发达，人均寿命也在延长。以前65岁以上老人几乎都丧失劳动能力，现在有很多70岁的老人还到处旅行、唱歌跳舞。再加上新生儿出生率逐年递减，推迟退休年龄的理由可以说非常充分，只不过如何延迟，方案如何实施成了关键因素。

渐进式延迟退休方案将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则落实。新退休方案将于2025年1月1日开始实施，也就是说，2024年12月31日达到老版退休年龄标准的人群不受影响。

所谓的分类推进，便是新的退休方案还是会考虑到不同工种的实际情况，设定退休年龄方案。小步调整则是避免出生时间相差1天，晚退休好几年的情况出现。

原本规定60岁退休的男职工和55岁退休的女职工，将按照每4个月延迟1个月的节奏，推迟到63周岁和58周岁。也就是说从1965年1月1日——1981年8月31日前出生的会享受阶梯式延迟退休方案，此后出生的人群则都将按照新年龄规定退休。

原本定于50岁退休的女职工，将按照2个月延迟1个月，1975年——1984年之间出生的退休年龄都受影响，此后出生的都要等到55岁才能退休。

还有一点值得注意的是，除了退休年龄以外，社保最低缴费年限也将从2030年开始上调最低缴费年限。2039年以后退休的人，最低缴费年限达到了20年，比现在多了5年。

新版退休年龄方案，比现在分别推迟了3-5年时间。此前坊间传闻为65岁男女同龄退休，让很多人产生抵触情绪，现在看到大部分才延迟到63或58，反而有一种劫后余生的感觉。大家都开始自我安慰，只要不是65岁就好。

体制内人员对延迟退休的接受度比较高，担心的多数是灵活就业的人，以及随时有可能被裁员的私企职员。毕竟现在35岁以后就业难度就很大了，根本无法想象四五十岁要是被公司优化掉，该如何是好。

有些人担心自己的身体健康情况无法承受延退，与其占着岗位享受单位的优待政策，不如早点退休把机会让给年轻人。实际上官方在这方面也有所考量，职工可以根据自身意愿选择弹性退休，最多弹性幅度为3年。

也就是说，男60女55时，同时满足社保最低缴费年限要求，可以申请提前退休，也可以达到正常退休年龄时退休。如果员工还想发挥余热，可以再多工作3年。总之，养老金计算方案是多缴多得、晚退多得，以此鼓励更多职工自愿延长缴费年限和工作年限。

网友普遍认为这个规定非常人性化，可以让重体力行业以及身体健康情况欠佳的职工得到照拂，同时也能给更多大龄劳动者提供发挥余热的机会，毕竟有些老员工是单位最宝贵的财富。

对于延迟退休一事，更多人关心的是就业情况。35岁就业嫌老55岁退休嫌早，不是大家不愿意多为社会做贡献，实在是没有工作机会。官方在公布退休方案的同时，也将事实就业优先战略，不仅要促进就业，还要保障高质量充分就业。

为了让更多大龄劳动者找到好工作，教育部门将职业教育建设提上日程，建立健全终身职业技能培训，加强对就业年龄歧视的防范和治理，后续可能还会出台相应的政策，像扶持应届生那样，鼓励用人单位吸纳更多大龄劳动者。

国家也会支持更多青年人就业创业，加强灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障。延迟退休方案公布后，也能有效缓解教育和就业压力，让更多人明白并非只有考编一条路可走。

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