一、过度留痕的繁文缛节

办公室内，台账堆积如山，工作日志、会议记录、学习笔记等本应辅助工作的资料，却成了沉重的负担。

为应付检查，员工不得不投入大量时间整理甚至造假，挤压了实际工作时间。

会议、活动拍照录像成风，作为“成果”展示。然而，这些影像往往只是形式上的满足，未能真实反映工作成效，反而助长了形式主义风气。

二、虚假繁荣的宣传泡沫

展板、标语、口号铺天盖地，看似热闹非凡，实则空洞无物，与实际情况严重脱节，误导上级和群众。

夸大其词甚至编造虚假数据的现象频发，不仅损害公信力，也侵蚀了社会信任的基础，破坏了健康的宣传环境。

三、效率低下的文山会海

会议频繁召开，但往往缺乏明确议题和目标，冗长空洞，使参与者疲于奔命，无暇顾及实质工作。

文件冗长复杂，难以提取有价值信息，背离了传递信息的初衷，严重阻碍了工作效率。

四、不切实际的目标设定

为追求“政绩”，设定不切实际的目标，给基层带来沉重压力，不仅难以实现，还浪费了宝贵资源。

五、走马观花的调研视察

调研视察流于表面，领导走马观花，不了解真实情况，导致决策缺乏依据，无法有效指导工作。

六、应付检查的突击行动

检查来临时，突击行动频繁上演，不惜代价甚至弄虚作假，只为应付检查，浪费了大量资源，败坏了风气。

突击行动背后，基层人员不得不放弃正常工作，投入无意义的突击中，承受巨大压力，损害了其切身利益。

七、重形式轻实质的考核

考核评比过分关注台账、记录等资料的美观与否，忽视工作本身的质量和效果，导致形式主义盛行。

这种考核导向扭曲了激励机制，使一些人热衷于搞表面文章、做虚假宣传，忽视了真正的工作内容和成效。

八、华而不实的仪式活动

举办各种仪式活动以彰显“政绩”，但这些活动往往华而不实，缺乏实质性内容和意义，难以赢得公众的认可和尊重。

九、敷衍了事的学习活动

学习活动变得敷衍了事，大家只是应付差事，无法真正提升能力水平和推动工作进展。

十、空洞无物的报告材料

报告材料空洞无物、言之无物，无法为上级提供有价值参考，也无法让群众了解真实情况，损害了信息的真实性和可信度。

十、浮于表面的走访慰问

走访慰问变得浮于表面、流于形式，领导走马观花地了解一下情况并不能真正解决问题，反而助长了形式主义风气。(如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点）