在职场中，健康问题总是让人猝不及防。一旦不幸遭遇疾病，需要长期病假休养，那么病假期间的工资怎么发放呢？别担心，今天我们就来聊聊这个话题，让你的权益得到全面保障！

首先，要明确的是，长期病假工资的发放并非由企业随意决定，而是受到国家法律法规的严格约束。根据相关规定，员工因病不能工作，需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且需要按照相关规定支付病假工资。

那么，病假工资具体怎么计算呢？一般来说，病假工资的计算基数为员工本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%或80%，具体比例由用人单位规章制度或劳动合同、集体合同约定。当然，这个基数不能低于当地规定的最低工资标准。如果用人单位的规章制度或劳动合同、集体合同中没有相关规定，那么可以按照不低于当地最低工资标准的80%来计算。

值得注意的是，虽然病假期间员工无法正常工作，但企业仍然需要为员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。这些费用会按照相关规定从病假工资中扣除。

此外，还需要注意的是，如果员工在医疗期内治愈或者病情得到有效控制，能够继续从事原工作或者企业另行安排的工作，那么企业应该恢复其原工作或者另行安排工作，并支付相应的工资报酬。如果员工在医疗期满后仍然不能从事原工作或者企业另行安排的工作，那么企业可以依法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

长期病假工资的发放是一个涉及员工权益保障的重要问题。在遭遇疾病时，员工应该及时了解自己的权益和义务，与企业进行积极沟通，确保自己的病假工资得到合理发放。同时，企业也应该遵守国家法律法规的相关规定，切实保障员工的合法权益。只有这样，才能共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。