今天一个00后在校大学生突然给我发信息说，有合同上的事来我说，看到他发的信息内容，我就已经决定不要他了

这位大学生提的诉求是：

由于没办法支持自己的开销，所以要求将实习薪资从4000元提高到4500-5000元之间，或者将每周五天的出勤改成4天，方便他出去打零工，依据就是我们给他翻译的工作单价比外部市场的单价要低。

而对于这个问题，我耐心的给予了解释，一方面公司的实习期定价，另一方面，薪资这些在面试的时候都已经沟通清楚，这位同学接受了，才给予试用。

而这位同学却开始算账了，说面试1天200，但是实际每个月的出勤天数比20天要多，且拿老板来压我

而讲到这里，其实我的想法已经很坚定了，这位实习生，不能要，于是就将这位同学工作了一天半的薪资报酬直接打给了他

而这时候，对方回复的话我也是有点没搞清楚对方心里到底怎么想的，但是，我能感受到对方的慌张！

尽管对于对方已经软化的语气，我还是没有退步，还是坚持给这位同学支付了酬劳，然后解除了合同

当然，可能很多人站在打工人的角度上，肯定是会觉得这位同学可怜，想要多一些薪资很正常，但是这件事是有前因的

因为这位同学在面试的时候，其实是没有通过的，但是对方主动来争取，说可以先实习且如果不合适的话，不要薪资都是可以，

基于这样的前提，我觉得态度至少是OK的，于是才向老板去争取了这个机会，但是似乎这位学生没有搞清楚状况。

其实在职场中，在自己没有体现很多价值的时候，你去提很多需求，在对方看来，是这个人对与自身所处的境地以及位置，没有很清楚的认知，这种情况在职场中是很致命的。

像文中的这位同学，可能是去查了市场上其他公司的一些薪资情况，或者是看到了网上所谓的一些谈薪套路，我觉得多去了解完全没问题，但是，一定是基于自身的情况，斟酌的去运用，否则，只是适得其反而已！

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