导语：大家在职场中工作，如果时间长了就会发现其实很多辞职的员工，之所以会辞职，很大一部分原因是来自领导。这个主要是跟领导的气度和格局有关。如果领导的气度小格局也小，那么不会有员工愿意长时间跟随这样的领导，早晚也得辞职。

张希是一名90后的姑娘，她在一家新媒体公司上班，每天的主要工作内容，就是将别人写好的文章进行排版，然后发布在各个平台上。张熙的性格有点急躁，是属于大大咧咧的女孩子。因为最近各个平台系统都不是很稳定，所以系统老是崩溃。‍可能刚排好的版系统就自动退出了，然后之前排好的版也没有草稿无法保存，又得重新来做。

张曦本来就不是一个有耐心的人，所以十分的郁闷。重复的工作，有时候做两三次，是谁都会有点崩溃，张希最多的时候，一个文章排了五次的版才发布成功。

可能是觉得真是受够了，所以张希在入职四个月后向领导提出了辞职。张希提了辞职之后，手续办的也差不多了，工作交接的也差不多了，所以领导就让张希退出了微信工作群。在张希退出微信工作群之后，领导第二天上班就在微信群中发了十个字：张希工作能力差，已辞职。

平常的时候领导在群里发消息，出于礼貌同事们都会回应。但是这一次，领导在群里发了这十个字之后，没有一个人回复，其实大家心里都明白，毕竟共事了快半年了，张希虽然性格比较急躁，但是在工作上从来没有出过差错。没有想到在张希辞职之后，领导会这样说。还好张希昨天已经退出了工作微信群，看不到这条消息了。

虽然张希看不到了，但是我们能看到，所以大家都感觉十分的寒心，本来这个领导就是新调过来的，刚任职时间不长。没想到气度还这么小。在领导发了这句话第二天，领导就收到了六名老员工的辞职申请报告。这下领导可傻眼了，毕竟自己刚上任不久就有六名老员工辞职。

老板问下来自己可不好交代呀，于是领导赶紧找老员工们谈心，没想到，老员工们辞职的决心一致很大。领导看没办法之后，就放弃了，还向我们抱怨，说老员工们太没有良心。

在领导看来，一切都是员工的问题，从来都没有想过是自己的问题。其实职场上很多公司都埋怨人才流失。那么在埋怨的时候，是否从公司和领导身上找过原因呢？大家在职场中遇到过文中的这种领导吗？

图：网络

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