文/马进彪

据多张聊天截图显示，疑似中国电科成都事业部一副经理通知清明节需要两人加班，因无员工主动报名，其随即指定了两人。被指定的员工陈某某在群聊中明确表示拒绝加班，并将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，引起了部门同事共鸣，众人纷纷要求辞职。（新京报4月5日）

一次两次的不经常加班是正常的，因为任何的企业都会有紧急的突发情况，对于员工来说为通过加班为企业排忧解难也是自己份内的事，因为毕竟大家都在这艘船上，都有着同共的命运担当。

从这个角度来说，加班是应当的，也是为自己加班，而如果在这种不常发的情况下员工还嫌加班太多，那就是员工对企业不够意思了，而这样的员工在企业也没什么意义，是自己找了个不适应的企业，早点离开是为自己负责。

然而，从新闻中可以看到这家电科公司并不是这种情况，而是将加班做成为了常态现象，经常突然要求员工加班。而这就问题了，因为正常的排产工作都有着提前量，也要考量员工的意愿情况。

而动不动就加班，这其实是对员工不在乎的表现，将员工视为了会说话的工具，但这是不对的，因为员工也有家庭事务，对家里也有大量的义务要做，换言之，家里也需要员工“加班”。

对于家庭这种情况，企业也要给予充分理解，因为人的时间就这么多，给了企业就不以给家里，因此，在这个问题上企业也不能太自私，双方要商量着来，如果企业真有难处，那员工一定是会理解的。

但加班成了常态就不对了，因为这是变相剥夺了员工家庭生活，对此员工有意见那就是正常现象。作为员工来说要体谅企业的难处，但对于企业来说也要体谅员工的难处，不以只让员工体谅企业，而企业不体谅员工。

再说，从劳动法来讲员工加班是要有补偿的，加班费必不可少，否则就是违法。但一些企业将让员工加班当成了家常便饭，根本没有依法补偿，而这其实就是对员工的一种变相剥削，对这种剥削员工当然不会沉默。

不在沉默中爆发就在沉默中死去，这是员工的一种维权方式。但最好不要这样去做，因为这会伤到企业，也会伤到自己。最好的方法是接受一定的加班但拒绝太多的加班，这样有理、有力、有节的处理，会软化矛盾。

另外，一个企业总是要求员工加班，那就是人力资源上出了问题，简言说就是不想招聘足够的人，而只想十个铁锅八个盖，通过加班节省成本。而这样的情况是不该有的，长期这样下去会使员工产生不被尊重的感觉。

因此，一些企业也从自己的角度改变现状，加强人员招聘，要有足量的人力资源，不要只想十个铁锅八个盖。同时，对于必要的加班，企业要付出依法付出足量的加班费，企业学会尊重员工，员工才会体谅企业。