文/马进彪

几年前，每年春季招聘会吸引的务工者“人山人海”，由于人流量大，招聘效果好，当时每个展位要收费800元，“企业可能要找关系才能报上名”。当时，招聘会由一家国企运营，一场招聘会下来，收入有时能达上百万元。

而现在，因为人流量锐减，对企业的吸引力下降，国企退出经营，取而代之的是租用场地的劳务中介。人社局下属的人力资源服务中心要免费为企业做好海报、布置好位置，鼓励企业来参加。在招聘会门口，还设置了“招工礼包”，吸引工人前来参与。00后不愿进工厂了，以后就靠机器人？（中国新闻周刊2月22日）

每一代人都有扛起江山的时候，而00后不愿进工厂那是因为他们的价值观与社会发展的情形发生了分化。对于一个人来讲，都会尽最大可能而全面自由地发展，这是社会最终的利好情形。

00后不愿进工厂那不一定是坏事，因为对于他所学专业来讲大部分都不在工厂，而是写字楼里。工厂里的一切都不能引起他们的兴趣，这不能怪他们，因为一些宣传机构都不爱宣专工厂里的事，对于00后来说还是陌生的。

所学专业应当充分发挥出来，这是就业的原则，否则学就白学了。但很长时间以来，大部分人的就业都远离的专业，但他们也没办法，那是社会经济结构发生的问题，个人无法改变，只能认了。

但这些年来的发展变了，社会以现实为基础调整了经济细分的结构，这使得00后所学的专业有了发挥之地，因而也就没有必要再进工厂了。从这个角度来说，00后不爱进工厂，是因为可选择的更多了。

社会在发展进步，总会出现新兴的产业，或新业态，这是一个不争的事实。而在这种情况下，就业就可以有更多的选项，而不必拘泥于某个传统的行业，这是社会发展带来的福利，年轻人当然要利用好它。

00后不愿进工厂，这看起来好像是他们不愿意干粗活，但其实，这也是社会进一步发展的需要。因为现在国家倡导更多的人去创来，而更多的人是谁？显然，就是那些风华正茂年轻人。

他们不愿去工厂，但更多的地方在等着他们，只要学有所用，就业就不是问题。因此，我们要平和地看待00后不愿进工厂的问题，因为工厂也只是众多去向中的一种，不必将它贴上特别的标签。

人的选择是自由的，而不划上那么多线，每一滴水都能找到他的去处，每个人都会有他的用武之场，人生的战场不一定在工厂，它可以在更广阔的空间，不要带着有色眼镜去看00后不愿进工厂的事。