五一长假即将来临,但是许多打工人看着日历上醒目的五天假期,心里却高兴不起来。这次的五一假期如往常一般,前后都需要“调休”,占用周末休息时间。然而,并非所有的公司都坚持这样的做法。

近日,厦门一家公司的假期安排登上热搜头条,大家本以为该公司会因为没有给员工好好放假而备受舆论批评,但出乎所有人意料的是,这家公司竟率先取消了“调休”制度。不仅五一假期正常放假,原本要调休的两个周末也改为正常“休班”。看到这个消息,许多网友都表示“羡慕死了”。

调休放假的模式已经存在了很长时间，但近年来已经有越来越多的人表示，调休已经不能适应目前人们的休假需求，更有不希望调休的人表示，调休不如不休。

4月18日有网友在网上分享了一个帖子，内容是她所在公司的“取消调休”通知。这则通知的大致内容是，从今年的五一假期开始，公司内部会取消法定假日“调休”的放假方式。消息一出全公司员工都欢呼雀跃，终于不用靠补班来凑假期了。

该网友将放假消息分享之后立刻引发了全国网友的共鸣，有人表示这就是自己的“梦中情司”，这样的休假方式才是大家真正想要的。

这家公司的负责人在接受采访时说到，之所以会进行这样的调整，只是公司的员工福利之一。公司不鼓励加班，适当放假也有利于提高员工的工作积极性，假期玩的开心，回来也能更好地工作，所以公司才决定采取这样的措施，并没有必要过多解读。

有网友夸赞道这家公司可谓是“人情味十足”。在放假问题上,它果断放弃了“调休”方式,选择了最容易得到员工认同与好感的方案。五一长假本就是用一天假期与周末时间拼凑出来的,如果再占用周末补班,员工得到的真正休息时间会大打折扣。这家公司明确选择满足下属真正的休假需求,这样的用心无疑会让所有员工感到既惊喜且安心。

我国的法定节假日一共有11天，分别是元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆长假3天。这11天假期是法律规定必须休息的日子，而为了让人们更好的享受假期，避免因为时间太赶而手忙脚乱，一般会将假期进行延长调整，这就是调休的来历。

有了调休之后放假时间得到延长，11天的法定节假日变成了30天左右，也就有了这次5天的“五一小长假”。虽然放假时间变长了， 但为了协调额外多出来的假日，就将假期前后两周的周末改为上班。

今年五一的放假安排为4月29到5月3日，跟往年一样是5天。这5天当中就包含了2天调成上班的周末。调休年年被调侃，每当有节假日就会引起人们的讨论，那么调休究竟有没有必要？如果没有调休，严格按照法定日期休假会带来更好的休假体验吗？

最近,网上启动了这样一个投票活动,投票的主题是“如果取消调休,五一假期只放一天假,你能接受吗?”通过这个投票可以大致看出人们对现行假期制度的看法。

投票选项中得票最多的是“能接受,放过周末”。由于调休制度,五一假期前后各一个周末需要加班补课。这样,员工连续工作6天,许多网友表示这会让人感到疲惫不堪,凑出来的假期完全不值得。调休可能会增加工作时间和强度,调休后的工作日会更加忙碌,甚至需要加班完成任务,明明是休假,反而增加了工作负荷。

第二多选项是“希望放更长假期”。有网友表示,现代生活节奏很快,许多事情没时间处理,难得有一个假期还要靠拼凑,这样随随便便打乱平日工作节奏只会更累。调休似乎只是多上了几天班,但身心都非常疲惫,周末上班更让人心情低落,工作效率极低,不如大大方方多放两天假。

通过投票和网友评论可以看出,调休制度实际上并没有起到很好的作用。它没有缩短工作时间,因为加班和工作量的增加实际上提高了工作强度。频繁调整工作休息时间也严重影响了人的生理节奏和心理预期,这会直接损害工作效率与积极性。

对于是否应当取消调休，也有网友提出了不同的意见。他们认为如果不调休，假期就变得毫无意义。仅一两天的短假根本无法起到让人出门休闲游玩的目的,大多数人都只会选择在家休息。调休可以延长假期,让人们有更多时间旅游、放松,享受生活。较长的假期可以更好恢复体力和精神,降低疾病与生理疲劳的风险。

调休的另一个优点是在经济上的稳定。假期人们走出家门出去旅游，能促进消费有利于经济发展。法定节假日的经济影响不容忽视。适当的调休可以很好弥补长时间放假带来的问题,在满足人们休闲需求的同时减少对经济的冲击。

调休制度的确有其正面作用,但是前提是要适度合理使用。过于频繁或随意的调休不但无法产生预期的积极效果,还会加重企业管理难度与人员压力。所以,是否取消调休还是需要根据具体情况权衡利弊,适度灵活运用。既不能一味增加调休天数,也不应该完全取消,关键在于把握好度。只有在此基础上,调休制度才可能真正发挥它应有的作用。

近日也有专家提出了建议，中国人民大学教授王教授认为，如今应当减少或者直接取消法定节假日的调休安排，让节假日能够稳定下来。每年都调整节假日是一种非常不合理的做法。那么你觉得调休制度是否应该取消？