你还记得自己当初从大学校园出来的时候找工作时候的样子吗？

很多应届生在找工作过程中，都会被企业的HR或多或少的阴阳，因为社会经验少，所以问的许多问题都略显“幼稚”，面对这些，作为HR ，我们应该要有更多的包容之心。

财务毕专业业的小洛，在某平台上投了一个财务经理的岗位，在沟通的过程中，小洛问了一些关于薪资待遇的问题，例如：

试用期薪资和转正薪资是否一致

试用期期间是否交五险一金

法定节假日是否有休息

虽然，对方HR对于这些问题也都做了回答，但是最终，还是忍不住阴阳了一句：

你们应届生找工作更看重什么？

有多少工作技能，能给公司带来多少价值考虑过吗？

而面对这样的质问，小络也是一开口就表明自己更看重内部环境的立场

转口却说对方说话阴阳怪气，觉得公司不太咋样。

最后自然是双方不欢而散了

临了，小洛还阴阳了一波，直言

对不起，我不是你们想要找的牛马！

在找工作的时候，一开始就问薪资待遇是否正常？这个问题能不能问？

小编认为，是可以问的，但是 ，个人不建议一开始就询问这类问题，工作内容、平台的匹配度是大前提，个人的亮点和匹配度是小前提，满足这两个前提，再去问薪资，是比较合适的。

你们觉得呢？