企业年金和养老金都是旨在为退休人员提供经济保障的社会保障制度的一部分，但它们之间存在明显的区别。下面详细解释这两种制度的关系及其不同之处：

1. 定义

养老金：通常指的是由政府提供的基本养老保险金，这是一种强制性的社会保障制度，覆盖了几乎所有劳动者。养老金的目的是确保退休人员的基本生活水平。

企业年金：企业年金是指企业在基本养老保险的基础上，为提高员工退休后的生活质量，自愿设立的一种补充养老保险制度。企业年金是企业为员工提供的额外福利。

2. 性质

养老金：具有强制性，只要是符合参保条件的劳动者，都需要参加基本养老保险。

企业年金：具有自愿性，是否设立企业年金由企业自主决定，员工是否加入企业年金计划也往往是自愿的。

3. 资金来源

养老金：资金来源主要是由企业和个人共同缴纳的养老保险费，以及政府的财政补贴。

企业年金：资金主要来源于企业缴费和个人缴费两部分，具体比例由企业和员工协商确定。

4. 受益对象

养老金：所有符合条件的退休人员都可以领取养老金。

企业年金：只有参加了企业年金计划的员工才能享受企业年金待遇。

5. 目的

养老金：旨在为退休人员提供最基本的生活保障。

企业年金：旨在为企业员工提供除基本养老保险之外的额外退休收入，提高退休后的生活质量。

6. 管理方式

养老金：由政府相关部门统一管理。

企业年金：由企业或委托第三方机构进行管理。

关系

企业年金与养老金之间的关系可以理解为补充关系。企业年金是在基本养老保险基础上的一项补充措施，它可以帮助员工在退休后获得更多的经济支持，从而改善退休生活质量。两者共同构成了多层次的养老保险体系，为退休人员提供更全面的保障。

实际操作

企业年金的实施需要遵循《企业年金试行办法》等相关法律法规。企业和员工可以在自愿的基础上参与企业年金计划，并按规定缴纳费用。退休后，符合条件的员工可以根据企业年金计划领取相应的待遇。

总之，企业年金是对养老金的一种补充形式，旨在提高退休人员的经济保障水平。通过这两者的结合使用，可以更好地保障退休人员的生活质量。大家觉得怎么样，欢迎评论区留言交流。