江西万安县三位90后女干部提拔公示，引来如此众多网民关注，本属正常事，很多人却咬住不放，质疑声不绝于耳。

其实定向培养，定向编制都没问题，有问题的是定向提拔。

三位95后女干部直接从公益一类事业单位的普通干部提拔成实职镇人大副职副科公务员，一跃而起飞龙门，她们三位在公益一类事业单位时并不是单位负责人，只是普通干部即工作人员。

现行一般程序事业编很难很难直接提拔为行政编副科，一般程序为事业编副科后然后再转公务员行政编，这个直接事业编普通干部跳过考上行政编和事业编副科，直接提为行政编副科。

江西万安定向中考拔尖人才，连跨两级，虽然是合规性但也有钻政策漏洞存疑。

我们一直提倡年轻化，但年纪轻轻就实权副科依旧是凤毛麟角，这些人往往都是选调生中的佼佼者，如果是95后在编的在职大专学历副科那绝大多数乡镇提着灯笼都找不到 ，不过江西万安直接出了三个，三个人中有两位姓邱，并且三个都直接提拔为副科公务员。

事件发生后网上出现一了张疑似江西万安县邱姓领导名单，这张名单真的假的咱们也没有能力鉴别。还是就事论事，但是这个现象也反应了“县城婆罗门”这一概念。

婆罗门在印度教中是最高种姓，拥有极高的社会地位和权力。

“县城婆罗门”往往指的是在县城中凭借家族背景和资源掌握各类政商资源、生活得心应手的年轻人或家族，他们通过世袭、联姻等方式传承这些资源，形成了在县城中的特殊地位。

自古就有皇权不下县的说法，小县城、小城市这样资源和机会相对稀缺，很少有外地人进来社会流动性小，所以大多数资源往往都被很小的一部分当地人掌握，这些小地方的资源体系内占据了话语权的人，优质资源和机会肯定也优先照顾自家近亲和子女晚辈，这些人沾亲带故、相互熟识，门当户对的家庭又会通过子女联姻之类的方式，强强联合形成强大的家族联盟，组成的小县城关系网、合作网络牢不可破，形成了“县城婆罗门” 。

有了祖父母辈和父母辈们的积累，三四代们只要不是作，即便能力稍微平庸一些，也能在长辈的运作支持下，拿到底层家庭孩子非常努力可能也拿不到的资源与机会。

相比之下那些没背景没关系的普通家庭的孩子就没有这么幸运了，他们很难得到很好的资源与机会，连相关的门槛和有效信息都接触不到，该怎么准备、怎么规划、锻炼什么能力等都不知道；那些有家庭背景、有关系有信息有渠道的人，从小就在被按接班人的标准在培养，早早就开始做好了准备。

江西三定向政策十年前便有，但是知道者寥寥无几，当年万安县官方网站通告发布浏览量仅仅为60个，三位在职大专学历95后女生背后是十几年的准备，自然而然一切合规无漏洞挑不出毛病来。

这就是为什么烟草、电力、能源、银行之类行业会有连续几代xx人努力奋斗的现象，这些行业很多萝卜坑，没有关系背景的门都进不去，除非能力超级强才能打破这个避障进入系统之中去，但往往清华北大毕业生那些很有能力的人往往会留在一二线城市并不会去小县城生活。

好的机会、资源和工作，就只会像HIV一样只通过血液（家族亲戚关系）、母婴（直系亲属）、性（婚姻或情人）等特殊关系传播，能让普通老百姓子弟公平竞争的机会少之又少。

越是在小县城、小城市这种优质资源与机会稀缺的地方，这种现象就更加明显。

父强则留乡里，母弱则走他乡，出生在小县城家里面有关系，那么选择留在老家会是一个很好的选择，父母和家族比较强，留下来有家族照顾还能继续做大做强，但家里无钱无势的话，留下来只会更被动受欺负，去那些相对公平、资源更多的大城市，才能获得一些生存发展的机会与资源，打破常规赚点钱。

今天县城能考上985或者出国小城里的人，越来越多是小城医师工商的孩子，寒门贵子（985农村籍户口学生）是越来越少了，未来可能将不再出现，蛋糕是固定的，有人拿走大头剩下的人就只能分小头。