表妹小黎进入职场半年，近期向我求助：感觉这半年多自己一直在打杂，实在不知道自己的年终总结该怎么写，年终总结真的好难啊。

离春节还有不到一个月啦，大家是不是都在期待年终奖和放假，同时又在为年终总结绞尽脑汁呢？

01年终总结，到底有多难写？

对于打工人来说，除了自己容易长胖和钱包容易变瘦外，其他变化好像不太大，包括每年都要写的年终总结。

盘点打工人写年终总结的几种类型，其中有你吗？

1.掉发头秃型打了一年杂，干的都是琐碎的工作，把头发薅秃也想不出到底该写什么，完全找不到重点。

2.写作困难型工作没少干，但文字表达能力有限，从小写作文就头疼，作为写作困难户，不求出彩，只要写完，都得掬一把辛酸泪。

3.复制粘贴型不是自己写不了，而是复制粘贴（Ctrl C+ Ctrl V）更有性价比，从网上找一些模板，直接复制粘贴，或者将上一年的拿出来修改一下，缝缝补补又是一年。

4.记流水账型

年终总结最容易的顺序当然是时间顺序了，从年头到年尾，干了什么全部堆上去就行，重点，不存在的。

5.拖延症晚期有人迎难而上，就有人知难而退，与其“下笔五分钟，思考两小时”，不如先玩儿了再说，最后赶进度效率才更高，不到dead line是不可能行动的。

6.佛系随缘型他强任他强，他卷任他卷。升职加薪什么的，自己也左右不了，领导都看在眼里，年终总结随便写写就行。

02年终总结，比你想象中更重要

年复一年，为什么我们要写年终总结呢？老板和领导真正看重的是什么呢？

对于老板来说，手底下这么多员工，他可能了解你的部分工作，但是不能一一了解，通过年终总结，他能在短时间内，看到你的真实表现和未来可能。

在年终总结中，老板看重的不是你的具体工作，而是你的业绩和价值；不是你完成了多少工作，而是你做得好不好；不是罗列空中楼阁的目标，而是可以执行落地的方案。

对于我们自己来说，也能通过年终总结，回顾我们最初设定的目标，以及达成的具体效果，从中发现问题，发现规律，复制成功经验，为未来打下基础。

03年终总结这样写，升职加薪少不了

写年终总结，不仅要展现工作成果，还要展示你的潜力和你能在未来创造的价值。

了解老板年终总结真正想看的重点之后，那么如何高效完成年终总结呢，你可以用“业绩回顾+能力盘点+下一步计划”模板进行总结。

1.工作总结，突出价值

老板最关心的，其实是你完成的业绩和创造的价值。可以从公司的年度目标、所在部门的目标和自己的核心目标，总结与公司相关的目标完成情况。

在展示工作业绩时，用数据说话，通过多维度的对比，更加直观地展示自己的工作成果。例如：今年的业绩完成了目标的150%，今年的业绩同比去年增长了50%……

2.能力盘点，突出进步

一年的工作有很多，在总结的时候，也不能事无巨细，记成流水账。这个时候，找到亮点，突出进步是关键。

在分析工作成果后，可以对自身能力进行总结，归纳过往一年新增了哪些能力，例如：工作优化的能力；流程优化的能力；团队组合优化的能力；团队氛围优化能力。

梳理出那些让人眼前一亮的关键点，突出自己的进步和新增的能力，好好展示自己的高光时刻。

3.未来计划，侧重落地

年终总结，重要的不是年终，不是总结，而是承接未来。有了工作成果和能力总结后，下一步就是制定可执行的下一年的计划，让老板或领导相信你未来能为公司创造更大的价值。

根据公司下一年度的战略规划，将自己的工作方向、内容做一个大致的时间进度表，然后在落实到具体可执行的行动上，让领导看到你对工作积极向上的态度。

最后，祝大家都不为年终总结头疼，在适合自己的岗位发光发热，成功实现升职加薪！