体制内单位是特别讲究行政级别的地方，谁的级别高，谁的地位就高。为了展现级别不同带来的差异感，体制内单位领导通常比较在乎权威，他们对新人会稍微客气点，因为不太了解，但对其他普通工作人员的态度大多是有板有眼的。

1）

不过，如果你的领导突然对你越来越客气，那就可能是以下3种情况

第一，发现了你背后的“资源”，有所顾忌

背后资源比较丰富的个体，不管是在体制内单位上班，还是在体制外的民营企业上班，上级都会忌惮几分，因为担心你背后的资源会对他们的前途产生负面影响。

比如有些年轻人，在单位职务不高，可是家世很好，直系长辈或者其他关系很密切的上一辈在当地政界或者商界很有影响力。领导在不了解他们身世的时候，态度可能是不痛不痒，偶尔还会展示一下自己的威严。然而一旦知道了他们的家世，态度就会越来越好，这不一定是想从他们身上获得一些利益，更多的是避免自己不经意得罪了他们，进而给自己带来不好的影响，耽误自己的事业发展。

第二，看到了你的能力，需要用你

有时候领导对你越来越客气，是因为他们看到了你身上的能力。作为下属，你不仅有很强执行力，对上级意图的把握也非常到位，领导把工作交给你是百分百的放心。

对能力强的下属态度好，是需要你完成相应的工作任务，是为了让工作推进得更顺畅、执行得更到位。有些领导心里其实是很担心这些能力强的下属会取代自己，但工作摆在那里，需要这些能力强的下属去做。而且，倘若他们对这些能干事、肯干事的下属态度不好，就会让单位里的其他人心寒，以后就没有什么人愿意给他们干活了。

第三，想主动跟你撇开关系

除了“有背景”和“能力强”之外，还有一种情况会让领导对下属越来越客气，那就是领导认为你的性格有缺陷，或者你在工作、生活等方面存在违规行为，已经启动了调查程序。

这个时候领导对你客气，实质上是一种疏远，或者讲是一种“切割”。性格有缺陷的员工，情绪不稳定，也比较容易记仇。别说领导了，正常人都不想跟这类人打交道，可是大家都在同一个单位工作，低头不见抬头见，领导只好客客气气的。而那些有违规行为、正在接受调查的员工，领导对他们客气是因为不想掺和进去，客气是在向别人展示“双方之间存在着距离”。

2）

由此可见，领导对你越来越客气，不见得是一件好事。不管是有资源，还是能力强，领导对你客气都是因为没有把你当成自己人，他们会在公开场合夸赞你，会把一些重要的工作交给你，但在提拔重用干部的时候不一定会考虑你。

在单位里，每位下属在上级的心里都有一个“定位”。有的下属被定位为“干事的人”，有的下属被定位为“可以带出去搞交际的人”，有的下属则被定位为“自己人”。

对“自己人”，领导一般不会那么客气，该讲的讲，该骂的骂。不过在关键时刻一定是用“自己人”。

话说回来，我们选择在体制内单位上班，最重要的是体制内单位工作很稳定，至于能不能得到提拔重用则是次要的。只要我们能厘清轻重缓急，就不会因为长期得不到提拔重用而痛苦，上班嘛，能安稳地拿工资过日子才是最好的，何必天天在“揣摩领导心思”和“寻求晋升通道”上下功夫呢？

再说，即便我们放下身段，给领导搞好了服务，成为了领导的“自己人”，今后的发展就一定很顺畅吗？搞不好自己会陷入泥潭或者成为替罪羊，因为一个只重用“自己人”的领导，很难不出事。

干一份工作，要对得起自己的职业，更要对得起自己的良心。我们应该认真把手头上的工作做好，等到机缘来了，遇到了对的人，自然就会被提拔重用。

今日话题：你有朋友在体制内单位上班吗？他们的工作状态怎么样？欢迎大家参与讨论。

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