在职场中，我们每个人都希望自己能够得到领导的认可和信任。而当领导把你当作自己人时，这意味着你已经成为领导信任的核心成员之一。

那么，如何抓住领导给的事业机会，为自己的职场打下更坚实的基础呢？

领导把我们当自己人有哪些征兆呢？

一、共享重要信息

首先，当领导把你当作自己人时，他们会与你分享公司的重要会议信息和决策。这意味着领导信任你的专业能力和判断力，认为你是值得信赖的。

他们会告诉你公司未来的战略规划、业务发展方向、项目进展等敏感信息，以便你更好地理解公司的运营状况和未来发展方向。

二、提供个人发展机会

当领导认为你是有潜力的员工时，他们会为你提供更多的个人发展机会。这可能包括参加重要的项目、担任关键职位、接受培训和学习新技能的机会等等。

领导希望你能够通过学习累积，不断地提升自己的职业能力和素质，为公司做出更大的贡献，创造更高地价值。

三、关注你的工作状况和心情

一个把你当作自己人的领导会关注你的工作状况和心情。他们会主动询问你的工作进展、困难和需求，并提供一些建议、支持和帮助。

同时，他们也会关心你的个人生活和情感状态，给予你关心和鼓励。这种关心让你感到温暖和支持，提高了你对工作的投入和忠诚度。

四、听取你的意见和建议

当领导把你当作自己人时，他们会重视你的意见和建议。他们认为你是一个有价值的团队成员，能够为公司的发展提供有益的见解。

他们会给予你发言的机会，认真听取你的意见，并考虑将其纳入决策中。这种尊重和支持会激发你的积极主动性和创造力，推动你为公司创造更多价值。

五、为你争取利益和资源

一个真正关心你的领导会为你争取利益和资源，以确保你能够顺利地完成工作任务，并发展自己的职业生涯。

他们会为你争取合理的薪资、福利和晋升机会，并主动与人力资源部门沟通，确保你的权益得到保障。

同时，他们也会为你争取所需的资源，如人力、物力和财力，以支持你的工作项目。

如果你发现你的领导有以上五种表现，那么恭喜你，你已经成为了领导信任的核心成员之一。为了更好地与领导建立良好的关系，你可以采取以下措施：

1.保持积极的工作态度和出色的工作表现。展示你的能力和专业素养，赢得领导的信任和尊重。

2.与领导保持良好的沟通。主动向领导汇报工作进展、反馈问题和建议。同时，也要倾听领导的意见和指导，不断改进自己的工作表现。

展示你的团队精神。与领导和其他团队成员建立良好的合作关系，共同完成工作任务和项目。

4.建立良好的人际关系网络。与不同部门和行业的人建立联系，拓展自己的人脉关系。这不仅可以为你提供更多的机会和资源，还可以帮助你不断拓展自己的职业领域。

总之，当领导把你当作自己人时，这是一个非常宝贵的机遇。通过与领导建立良好的关系并展示自己的职业能力和价值，你可以在职业生涯中取得更大的成功和发展。

因此，我们要记住，在职场上，需要与领导保持良好的沟通和合作关系是职业发展的重要因素之一。好好抓住这样的机会，努力去工作，可以更快更好地实现自己的职业目标！