我们县二院，作为我们那里能发上工资和绩效的乡镇卫生院，有其自身的地理优势，更有一个能干事，敢干事，顺应形势，敢为人先，把职工的吃饭问题放到首位，不瞎折腾的优秀管理团队。

二院有主院区和几个分院区。主院区所处的位置在闹市。由于地方狭小，扩大经营面积很困难。如果想在主院区扩张，只有把原来的老楼推倒重建。

二院的门诊楼和病房楼是南北连在一起的四层老楼。如果不进到楼内，从外面是看不出来的。

不管从楼外看还是楼内看，楼房都显得破旧。虽然楼房的外面，后期进行了装修，也掩盖不了被岁月打磨的沧桑。

由于空间所限，有些门诊科室只能安排到门诊楼外或者和病房楼共用。

比如消化内科和药库。

病房楼的一楼，是门诊科室，二楼以上是病房。

整个门诊、病房略显拥挤，但挤而不乱。

虽然门诊、病房老旧，但里面的医疗设备可是杠杠的。二甲医院有的，这里基本都有。

门诊、病房到处干净有序，医务人员忙而不乱。病人多而不挤。

按说二院的业务量，除了按时发放职工的工资、绩效等，重新建一座现代化门诊、病房大楼也不是难事。可是二院的管理团队宁愿在院外租房，开展新业务，也不去建设新的大楼，自然有他们的考量。

据了解，二院现有职工400多人，光职工工资、绩效、福利、养老医疗保险这些开支就是一个庞大的数字。

这里的乡镇卫生院是差额拨款，大部分的钱需要自己去赚。在经济处于下行时期，拨款未必及时。再加上医保压款，大多数乡镇卫生院已经收不抵支。

保工资就成了乡镇卫生院的当务之急。

如果乡镇卫生院发不上工资，会严重挫伤医务人员的积极性，不利于医疗卫生事业的健康发展。

盖大楼，买设备，能够出政绩，面子上也好看。

建大楼的资金，如果没有上级的支持，仅凭自身的条件，大楼建起来了，沉重的债务也背上了。

领导们的面子好看了，医务人员的工资就可能泡汤了。

如此看来，二院的几任管理团队是把职工的利益放到首位的。