年后刚复工没几天，公司就发布了一条通知，人事专员小林被升职了，职位是直接从人事部调到了总经办，成了总经理秘书。对于小林的这次升职来说，意料之外，却又情理之中。至于我为什么会有这样的观点，那就得从半年前说起。

去年年中的时候，小林来到了我们公司，成为了人事部的一名员工。说起小林的这次跳槽，其实我们站在外人的角度来说，是难以理解的。原因在于，小林之前所在的公司也不是小公司，并且小林已经做到了主管的位置，跳槽到我们公司，反倒成了一个人事专员，降级了。

小林来了公司之后，各方面的表现都非常优秀，工作做得非常到位。不过，在这半年时间的接触过程中，我们也发现了一个事情，那就是小林这个人有些执拗。当然，我用执拗这个词也是有意图的，原因是她的执拗其实是一种严格和谨慎的表现，坚持按照公司规章制度办事，不会对一些不规范的行为妥协。正是基于这样的情况，我用了执拗这个词，否则我可能会用呆板。

我们公司有一个特点，那就是所有假期都要安排人值班，白天公司不能断人。今年过年的值班，就是由小林来做值班人员安排的。

小林为了安排这个事情，提前收集了每一个员工的家庭住址，是否回老家过年，以及去程和返程的时间。在人员安排上，尽量不打乱大家的假期，让大家在假期的安排上，比较自由一点。外地的员工，通常都是安排假期开始和假期临近结束的这些时段，而中间的时段，安排本地的员工。

最终排班出来之后，大家都非常满意，但是，看到除夕当天的值班人员安排的是总经理，这个事情让大家揪心了。人事行政总监，看到排班表，更是直接开骂，表示小林做事情太没谱。

后来小林进行了一番解释，表示总经理家离公司最近，除夕当天值班最方便。并且按照公司传统，除夕当天的值班都是早上9点到下午3点半，是所有值班日子里面最轻松的。公司也从来没有规定说总经理不能值班。

显然，小林的解释并没有让总监满意，他坚持叫小林更改这个排班，并且对于小林的数落没有断过。

让人想不到的是，小林跟总监争吵的这个时间，总经理恰好出现在了人事部办公室的门口，并且目睹了整件事情的经过。这时他对人事行政总监开口了：“我觉得小林的安排挺好，考虑到了各个方面的因素，非常合理，值班表就这样，不用改了！”

再往后就到了如今的状况，小林被提拔了，从人事部调去了总经办，成了总经理秘书。