导言：
众所周知，俄罗斯人口总数高达1.46亿，目前军队总人数接近190万，其中截止2021年时候，陆军人数更是超过了40万，最近俄乌战争导致战场兵员严重不足，所以多次扩兵员。然而，传统的义务兵已无法应对实际战争行动，而剩下的60%合同兵中，已有数十万人被派往乌克兰战场。因此，俄罗斯已经没有更多的部队可以调动加入战斗。
俄罗斯的义务兵：
俄罗斯实行的是一种独特的兵役制度，要求年满18岁的公民履行兵役义务，参军服役。根据俄罗斯的法律规定，男性公民从18岁起至35岁止，需要服役1年至2年不等的时间，而女性公民则可以自愿参军。这些履行兵役义务的士兵被称为义务兵。这项制度不仅体现了俄罗斯对国家和公民责任的重视，也彰显了其军队的强大实力和威慑力。
俄罗斯的合同兵
合同兵，这些职业军人，以"招募"形式组建的专业武装力量，堪称俄军中的精锐之师，规模约为42万人。他们的存在仿佛雇佣兵的影子，有着相似之处。
这支力量，如同百炼成钢，是俄罗斯国防的坚实支柱。在俄罗斯，"合同兵"这一制度，与西方流行的募兵制颇为相似，皆为国家选拔优秀人才的重要手段。
他们获得的报酬丰厚，是俄罗斯平均工资的三倍之多，月薪高达3万左右，这无疑是对他们付出的一种肯定。只要祖国需要，他们便毫不犹豫地踏上征程，赴海外参战，为国家荣誉而战。目前，这支约42万人的队伍，作为俄罗斯军队的中坚力量，他们用汗水和鲜血书写着荣耀。在乌克兰战场上，他们更是担当起了主力的角色，用勇敢和毅力捍卫着祖国的领土完整。他们不畏艰险，不惧生死，只为守护那份忠诚与信仰。义务兵为什么不能参战
要深入了解俄罗斯义务兵为何不能参与实战，我们必须深入研究俄罗斯的兵役制度。俄罗斯兵役制度包括合同兵和义务兵两种。合同兵作为职业军人，服役期为12个月，而义务兵则是在这12个月内担任非职业的军事任务。尽管义务兵享受较为优厚的待遇，但他们并不参与实战。
在俄罗斯，有一条明文法律规定，义务兵是不能出国参与作战的。这一规定就像一道坚固的屏障，有力地守护着国家的安全。它明确地规定了义务兵在军队中的职责，他们主要负责的是国内的基础军事任务，而非投身于国际纷争的漩涡中。
俄罗斯的义务兵制度目前仍然存在一定的问题，它主要体现在以下几个方面。
首先，俄罗斯的义务兵兵役年限只有一年，待遇和训练也相对较差，因此义务兵的质量一般，并不能成为军队的主力。由于兵役时间短暂，义务兵的训练时间较少，无法达到职业军人的标准。训练不足的情况下，他们参与实战的能力和经验自然较低。
其次，俄罗斯的义务兵通常不进入技术性岗位，只负责一些简单的非技术性工作，如后勤和保障任务。这导致在实战中，他们的作用相对有限，无法胜任复杂的战争任务和现代化战争要求。如果参战，会将他们暴露在实战环境中可能对国家安全构成威胁。
此外，俄罗斯的人口稀少导致人员不足的问题。由于人口数量有限，俄罗斯无法拥有足够的职业军人。虽然有合同兵存在，但数量有限，并不能满足俄罗斯军队的需求。因此，俄罗斯不得不依赖义务兵来填补军队的人员空缺，但由于其兵役制度的限制，无法有效解决这一问题。
然而，尽管俄罗斯明确规定义务兵不能出国作战，在乌克兰危机中却出现了义务兵参与战斗的情况，这违反了俄罗斯的《兵役法》。俄罗斯军事检察院对此进行了调查，并对那些未能遵守禁止义务兵赴乌作战指令的官员进行了处罚。这一举动表明，俄罗斯对于义务兵参战的态度是严厉禁止的。
合同兵才是战场主力
与义务兵不同，合同兵是自愿长期服役的职业军人，拥有更好的待遇和训练。俄罗斯的合同兵数量约为40万人，是军队的中坚力量，也是乌克兰战场上的主力。合同兵在军中享受更高的薪水和待遇，且无论何时何地，只要俄罗斯需要他们，他们就可以随时参加海外战斗。然而，由于合同兵数量有限，无法满足俄罗斯军队的整体需求。
在应对这一问题上，俄罗斯国防部于2023年精心策划了一项军队改革新方案。该方案雄心勃勃，计划将合同兵数量提升至69.5万，几乎是原有人数的两倍。这一变革的目的是显著增强俄罗斯军队的整体战斗力，使其能更有效地应对北约的安全威胁，并确保特别军事行动的目标得以实现。
为了解决这一问题，俄罗斯军队正在积极招募高薪志愿者来填补人员空缺。这些志愿者的加入将为俄罗斯军队注入新的活力，提升整体战斗力。
总结：
综上所述，俄罗斯义务兵不能参战的原因是多方面的，涉及到国家安全、训练不足和人员配备等多方面因素的考量。这一决策不仅保障了国家利益，也凸显了义务兵在军队中的特定角色和定位。合同兵与义务兵的区别在于待遇不一样，在战场中的角色定位也不一样，危险性也不一样。
总的来说，俄罗斯的义务兵制度存在一些问题，无法满足实际战争需求。军事行动中使用大量的义务兵违反了俄罗斯的兵役法，并对相关官员进行了严厉处罚。为了提升军队整体作战能力，俄罗斯决定增加合同兵数量，并通过高薪吸引志愿者参军服役。这些措施旨在确保能够应对各种安全威胁并完成特别军事行动目标。
