一次，京瓷公司将研制新型陶瓷制品的任务交给了一位入职不到1年的员工。当1600度高温下，陶瓷制品即将烧结成型时，炉内制品两端开始不听话地往上翘，一时心急的他，干脆准备把手直接伸入炉内压住产品。

这位工作近似疯狂的员工是谁？他就是稻盛和夫。

这次烧制新型陶瓷制品遇到的难题，先前稻盛和夫苦思冥想未果，却在情急之时，冒出了“用耐火重物压在产品上烧制”的想法，使得变形问题被顺利解决，问题解决的背后，在稻盛和夫看来，正是自己真正喜欢上工作所带来的“神灵”现身。

被日本誉为“经营之圣”的稻盛和夫，对待自己的工作，就像父母对待孩子、男方对待恋人一样，喜欢得不行。

在他看来，无论是喜欢、不喜欢还是不清楚是否喜欢，想拥有一个充实的人生，只有两种选择，一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。对此，稻盛和夫有着自己独到的见解：

稻盛和夫告诉我们，请务必保持这份欢喜，并做到全身心投入，投入，再投入。

这点是很难得的，对工作本身持喜欢态度的人，绝大部分都属于自燃型员工，无须别人催促、施压与管教，每天工作都能积极主动且动力十足，当某个问题发生时，也一定能找到解决问题的方法。

书中讲到，稻盛和夫为了防止用于冷却广播机器真空管的“水冷复式水管”在成型、干燥的过程中发生变形，他竟然通宵达地紧抱水管睡觉，最终顺利地完成了“水冷复式水管”的制造任务。

尽管这种方法在当下看起来很“土”，甚至有点儿“走火入魔”了，但正如稻盛和夫所说，若缺乏“抱着自己的产品一起睡”那样的爱情，在工作中，就无法从心底品尝到那种成功的欣慰，也就是我们所说的精诚所至，金石为开，涉深水者，才能得蛟龙。

在稻盛和夫眼里，大多数人初出茅庐，只能从“自己不喜欢的工作”开始，而这里的关键是要马上改变自己的心态，哪怕是强迫自己改变，逼着自己喜欢上自己的工作。

刚刚大学毕业不久的稻盛和夫，志向是做一名医生，入职松风工业不到半年，便把不想继续工作的这一想法告诉了家里人，却被他的哥哥臭骂一顿，“真是一个忘恩负义的家伙，赶紧回公司上班。

稻盛和夫见状，看到没有别的办法，只好迫使自己喜欢上这份京瓷工作，并在工作中完美解决了镁橄榄石的粘合问题，奠定了京瓷成为世界五百强企业的基础。

如何让自己从不喜欢跨越到喜欢，稻盛和夫用自己的亲身经历，说得非常透彻。

稻盛和夫认为，很多时候，特别是刚开始接触工作或者分配下来的工作时，很难拥有选择职业的权力与机会，只能是一有就职机会，那就先干起来再说，在干中找到感觉。

稻盛和夫23岁毕业时，所学的是有机化学专业，而从事工作所需要的却是与京瓷有关的无机化学知识，这对于他而言，完全是一个陌生领域，也不存在到底喜欢还是不喜欢。

迫于各方压力，他已无法再做过多选择，只能听话照做，但随着学习的深入，兴趣的激发，慢慢地，稻盛和夫辞职的念头及“人生将会怎样”之类的迷惑和烦恼，都奇迹般地消失了，甚至还产生了“工作太有意思了，太有趣了”的体验。

很多时候，事情真的就是这样，是因坚持而美好，而不是因美好而坚持。

《干法》这本书，自己细细研读了不下5遍，从字面上看似乎在讲工作方法，实则重点讲的是干法前面的问题，干好工作应持什么样的态度问题，这一问题解决了，方法自然不在话下。

每次读到书中内容，都能对自己的工作态度产生再一次刷新，特别是当自己在工作中遇到困惑与其他想法时，都会有新的启发，找到新的出路。

无论你在职场中正在打拼，还是在工作中遇到挫折与迷茫，尤其是对当下工作产生了是否应该坚持下去的想法时，都能从书中得到深层次的答案，帮你看透工作的本质。