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“这样吧，我给你一个月的假期，你再考虑考虑。”公司老板见到产品研发部刘刚递交上来的辞职报告，没有立即做出正面回复与签字，而是提出了个人的想法与建议，后来，不到一个月的时间，老板便主动找到了刘经理。

产品研发部的刘经理，已经在公司工作了5个年头，是一位老员工，业务能力很强，遇到急活重活，也是加班加点毫无怨言，但性子比较直，遇到啥就爱说啥，为此，也无形当中得罪了不少人，其中有一次还无意冒犯了公司老板。

当时，公司为了实现新的利润增长，需要对一批产品进行技术革新，为此，公司老板专门给产品研发部开了一个动员会，并在会上提出了自己的想法。

会议结束前，当老板问及其他人是否还有事情的时候，整个会上，研发部的人都是拿着笔记，一个字不落地一一记录，并表示坚决落实，唯独刘经理说出了自己的想法，这也没啥，但在结束时，却加了一句，产品这样研发，之前从未听说过。

好端端的会议，一下子变得异常安静，公司老板的脸色明显不好看了，“你们看着办吧。”老板随口扔下一句话，便起身离开了会议室。

自此，刘经理与老板的“梁子”算是结上了。

后来，刘经理的工作开展，明显困难了很多，因搞产品研发，需要经费与人员加班，但到老板那里，迟迟通不过。

好在，刘经理的业务能力很强，不知谁私下里说服了老板，最终采纳了刘经理的建议。但刘经理却蒙在鼓里，后来，竟想借此提升个人的薪资待遇，否则便辞职。

对于刘经理提出来的辞职想法，老板当时还是多少有些意外，但事已至此，便以放假调整为由，暂时支开了刘经理，而后，连忙让人事部重新选人。

结果，两周内还真就聘到了一位研发专业出身的职员，只不过月薪不低于1w+,而且还要享受一定的新产品带来的利润提成。

不过，对于老板而言，这笔交易还是合算的，于是，假期还未结束，便安排人告知刘经理可以回来交接工作了。

职场里，让老板没面子，往往就意味着个人不想再要位子了。作为下属无论出于什么样的目的，以要挟的形式，来强加于老板身上时，尽管表面答应或让步，看似风平浪静，实则暗藏“杀机”：

一提离职便准假，这里面更多包含有挽留的成份，也意味着你在公司里面是有存在价值的，而且在老板眼里，也是被器重的对象。

倘若，老板先前一直看你不爽，那么，他则一定会借机以各种方式向你暗示，你需要离开了。甚至直接约谈你，告诉你需要注意的地方，否则，就离职。

有一种说法，当告别一段感情zui好的方法就是在尽短时间内，找到可以寄托这段感情的人。对于公司用人也是如此。

当一位在公司里面，工作能力与业绩都比较出色与突出的人员，离开后，防止或者减少由此带来的冲击，最管用的方法，就是找一个可以胜任这项工作的人。

会哭的孩子有奶喝。有时候，员工的正常权益或者其他的一些想法，压在私下里或者通过正常途径加以反映，往往不能被加以解决，反而通过采取一些有些偏激的方法与手段，如请假、辞职、称病等等，却能达成既定的效果。

当你提出离职的想法，对于老板而言，往往不由地让他反思到平时对你照顾不周的地方，如果存在的话，那完全可以借机，如放假、加薪、提职等方式，给予一定程度的补偿，让员工在得到既定利益满足的同时，放弃个人原先的想法。

如果，发现你的离职对于公司就是一场灾难，那么，老板则会竭尽全力，如采取升职加薪，进一步提升福利待遇，以此来保住你。

而如果，你离开的一个月时间里，对于公司而言，没有出现明显的变化，那则意味着你的工作内容与角色也是可有可无的，替代性也是蛮强的，那么，老板在一个月过后，对你的离职，会秒同意。

离职，在一定程度上就意味着“改嫁”，具有不可逆性，因而，离职的想法有，但不宜经常有，同样，离职的话也不要经常挂在嘴边，对于个人的长远发展来讲，没有任何好处。

所以，离职不提而已，大凡提出，就要做好真正离开的准备，让公司与老倍感不安全，他们迟早也会砸掉你的饭碗。

@职路施语，10年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。予人玫瑰，手留余香。