小林，公司业务部的一名员工，上个月提交了离职申请。至于离职的原因，就没法细说了，总是，工作上受了太多的委屈。

作为职场人，其实我这么说一下，很多人都能想象到，确确实实，职场上的委屈数不胜数。不过，我们公司绝对是这方面的翘楚，领导的变态和管理上的乱七八糟真的让人心力交瘁。如果你不能理解的话，我说说小林上班最后一天遇到的一件事，你可能就会理解了。

不过，这次小林的表现却跟之前完全不同，完全判若两人。

按照法律规定，员工离职需要提前30天向公司提交书面报告，自然，我们公司是这么执行的，小林也是这么做的。提交了离职报告，各级领导也知道这个事情之后，小林就进入了工作交接阶段，把手头工作逐步交接给接手的人。

30天之后，也就是到了小琳上班的最后一天，其实她手头已经没有什么实质性的工作了，就是来走完最后的流程，让人事办好手续，混完最后一天时间。

结果，在离下班还有2个小时的时候，主管找到了她，要求她做一份表格。

小林想都没想，拒绝了主管的安排：“我已经办完离职手续了，下班就走了，你安排给其他人去做吧！”

结果主管听完之后来了一句：“我知道你办完手续了，可是你现在还没正式离职，离下班还有2个小时，在这期间，你还是公司员工，我安排你工作有什么问题吗？”

放在以前，小林是不敢跟主管这么硬刚的，可是，今天的她一反常态，表现出了坚决的态度：“你说的这个表格，2个小时是不可能完成的，我做一半再安排其他人去做，他又得重新梳理思路和数据，相当于要重新做一遍，完完全全就是折腾人了。你还是直接安排给其他人去做吧！”

主管听完之后告诉小林：“做不完那就加个班！你的工作时间是今天结束，晚上12点之前你依然是公司员工，有义务完成公司安排的工作。”

说实话，这事情放到以前，小林会憋着一肚子气无奈地接受。可是今天小林一点都没有生气，反而是带着微笑跟主管说：“如果我拒绝呢？是不是又要跟之前一样让我滚蛋了？那你等一下，我把手机录音打开。在最后2个小时被领导开除，从自己离职变成被公司开除，赔我几个月的工资，我可得好好感谢您！”

小林这句话说完，主管无语了，他也没办法继续叫小林做表格了，悻悻地转身，去找其他员工了。