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“天下熙熙皆为利往,天下攘攘皆为利去。”职场里，由各种利益纷争而带来的各种你争我夺也是层出不穷。

大家好，我是职路施语。今天想跟大家分享一个职场里最常见的人际交往这个话题。首先，先讲一件发生在个人所在公司为利益而互相争斗的事情。

前一段时间，公司人事方面出现了人员岗位微调，一直在销售部做销售员的小何，被调整到车间当起了业务员。正当大家不解的时候，销售部赵经理却显得很得意，正当高兴劲儿还没过呢，却在第二天收到了纪检委的约谈函，这回赵经理傻眼了。

销售员小何与销售部赵经理，两人是上下级关系。半年前，彼此都是同事，走得也很近，许多事情，甚至与客户之间的灰色利益交往，两人有时也不避讳。

后来，由于工作利益上不可避免地发生过一些冲突，升为经理的小赵越发感到小何迟早会成为自己的竞争对手，并将其视为自己的眼中钉、肉中刺，总想寻机打压他，迫使其离开本部门。

一次，小何因事请假离开，赵经理感到机会来了。便通过召开部门任务部署会，将小何手中的几名客户，分配给了他人对接。结果，休假回来后的小何，莫名其妙地遭此被动一击，想找小赵理论也为时已晚。但即使这样，赵经理还没完。

接下来，几次重要的销售部门会，小赵也是有意让小何干点儿别的，支开他。没过多长时间，小何感觉实在待不下去了，只好想办法调整到其他岗位去了。不过，小何认为这样被排挤了，实在有些憋气。

猛然间，他想到小赵曾跟他提过吃客户回扣的事情。于是，他将能证明这件事情的原始资料，提交给了公司的纪委部门，结果，情况属实，小赵也受到了组织处理而引咎辞职。

职场里，最棘手的两大处境：一是能力不济。对于当下的工作，无论是喜欢还是不喜欢，无法应对，步履维艰。

二是关系不和。小到与同事、下属之间，大到与领导、大领导乃至整个公司文化氛围，都处不来，不和顺，融不进，有抵触。

能力不济，自然不用多说。没有金钢钻、莫揽瓷器活，这个别怨天，别怨地，只能怨自己。

关系不和，就相于复杂了。而在单位，被同事和领导所共同排挤、边缘，甚至个人的岗位也被新人所顶替，那么，这就相当于陷入了困境当中的困境，类似于绝境。

应该讲，这种情况少有，但一旦出现，能够做到逆袭，胜算基本不大。

个人就亲身经历过这样的境遇，来到一家单位，整个单位排外心理很严重，纵使自己有十足干好工作的劲头与行动，在个人所在单位的领导那里，也是这不行，那也不行。

而且，越是干得多，所在单位领导的想法越多，认为这是在跟他争风头，夺权威，干得多，反而成为一种罪。

而那位领导的大部分下属，自然也都是心领神会，对自己各种抑制，甚至发展成自己跟同事索要一个他人的电话号码，都做到无可奉告的程度。

无奈，一年过后，自己感觉这样的地方，实在不是自己的容身之所，便毅然决然离职。离开后，三两个月内，又接到原单位同事、领导打来的电话，自己则是一概不接，而对反复打过来的，一律做拉黑处理。

通常来讲，身处一家单位，当你与单位个别同事或者下属没能处好关系，实属正常，任何时候，在一个单位都很难做到，谁也不得罪，谁也不招惹，否则，自己就是一个“和事佬”、老好人，反而，会被更多的人所反感。

而当你与单位上上下下，从领导到同事，再到下属都没能处好关系的时候，这里面一定是有原因的。

首先，从自身角度来讲，往往走两个极端：一个是过于积极，自身有能力，而且还不低调，所谓树大招风风撼树，人为名高名丧人。当个人既高调做事，又高调做人时，得到的结果，往往会受到打击与排斥。销售员小何就是这方面的代表。

另一个就是过于消极，自己宁做一个软柿子，周围每个人，谁都不把你当盘菜，随时可以上来捏一下，而自己越是没脾气，被捏的机率就越大，指望他人收手的概率，几乎为零。

其次，从企业固有的文化或者风气来讲，不纯正，不正能量。对于排外的心理与想法、举动，做为一种传统而得以流转。

比如，对于新来的人，就是要通过一番刁难，来立好、立住规矩，表面上是为他人好，让他懂规矩，实则是以此为幌子，行真实打压、排挤之能事。

我们常讲，顽疾要用猛药，响鼓需要重锤。对于自身遭遇这样的处境，就有必要采取三种能起速效的措施与手段：

所谓忍一时风平浪静，退一步海阔天空。但在这种情况下，是有前提的。一是要看老板，这里主要指私企，这管事儿，那说算儿，一家私企，最终说算的只有老板或者董事长。

如果，公司老板力挺你，那么，接下来，反制你所在单位或者部门领导的机会与胜算还是存在的。而假如，公司老板都不待见你，那么，只能是右边打辞职报告，左边选择离开，别无选择。

二是要看公司，主要看这家公司或者单位的整体用人风气与导向如何，倘若，从整体来讲，风气与导向还是正向的话，可以选择暂时“示弱”或者让自己变得低调、再低调一些，不要招惹无谓的伤害，等到针对你的领导的离开之时，说白了，就是把他“靠”走，你还能像往常一样地存在，那么，你后续的日子，一定会有一些改善。

这时候zui好的妥协方式，就是对抗。不必寄希望找到针对你的领导，心平气和地与他沟通一下，而且还时不时地询问一下，自己是否有哪些方面做得不好，都是徒劳的。领导和及其下属，想排挤、孤立你还来及，怕的就是你方方面面做得很好，反而挑不出毛病。

即使，能够沟通出效果来，就领导而言，也难以做出让步，因为，他的排挤你的架式已经拉开，其他下属也都看在眼里，再往回收，领导在下属心目中的威信，会严重打折，这样做无异于自己打自己脸一样。

相反，俗话说，光脚不怕穿鞋的，你不必示弱，而是正常地做到针尖对麦芒，及时回怼，让领导与周围人知道你也不是好惹的，反而会起到一定的震慑效果。

倘若，平常日工作中，你还抓到了领导在工作上、人际交往中出现的疏漏与把柄，那么，你可以趁此“将一军”，起到“打得一拳开，免得百拳来”的效果。

“鸟择良木而栖，人择君子而处，心择善良而交。”当遇到自己不适合自己发展的工作环境时，并且付出百般努力也无济于事的时候，毫不犹豫地选择离开，也不失为一种明智之举。

离职前，会有30天的工作交接时间，在此期间，可以选择一家更适合自己发展的单位，同时，对于自己手头的工作，也要一五一十地交接清楚。

离职期间，以往的工作状态该如何保持，还是如何保持，有道是人过留名、雁过留声，什么时候，都要选择做好人、办好事，收好尾。

离职过后，正视人走茶凉这一实际情况，何况此时的自己，人还未走，茶已凉。就更无须纠结于离职前的人际往来。一句话，离职过后，关系即断。

职场中的人际关系，既简单又复杂，既直接又微妙。无论如何变幻，都要做到保持自身独立，自我强大，自谋发展，此乃万变不离其宗。

@职路施语，10年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。