“现在BOSS直聘上已经没有BOSS了，因为BOSS也在找工作。”

本以为是个段子，谁料却越来越接近现实。

平台岗位”僧多粥少“进一步加剧

8月28日港股盘后，BOSS直聘（2076.HK）发布了2024年二季度财报。显示二季度终端用户月活环比净增800万，单季增加人数仅次于2023年一季度，然而付费企业账户净增只有20万，属近一年最低。

这说明平台上供需关系进一步恶化，换言之“僧多粥少”加剧。

财报披露次日，boss直聘股价大跌11.35%，9月2日再跌10.02%。2024年5月至今，boss直聘市值已经腰斩。

事实上，boss直聘今年上半年的业绩并不差。股价承压或许更多来自就业市场大环境的不确定性和公司的悲观。

2024年5月，boss直聘发布一季报，业绩超预期，总营收同比增长33.36%，净利润更是同比暴涨640.05%，新增用户4900万。

那时候，虽然宏观一直隐隐有压力，但公司管理层也对短期全年指引信心十足。管理层当时在财报电话会上称，随着白领行业景气度的提升，大企业的招聘需求同比增长好于小企业，进一步恢复。

谁料变化来的太快。

进入6月，电商卷低价预备大干一场的618实际交易额低于预期，当月社零、PMI等经济数据的再次疲软，创新高的1187万应届生涌入就业市场，加剧就业市场供需关系不平衡。

高盛研究显示，BOSS直聘线上流水的高频数据，此时已发出走弱信号。

来到7月底，面对招聘需求快速转冷，公司管理层终于出来交流了新的业绩指引，略微下调了二季度现金流水和收入，明显下调全年的现金流水和收入，但盈利暂未有太多调整，希望通过控费来实现原来的盈利目标。

不过，事实上即便是2024年第二季度，boss直聘业绩也还可以。营收同比增长28.8%，净利润4.17亿元，同比增长34.8%。但是前瞻性指标——递延收入却体现了需求的边际放缓：二季度递延收入净增额（环比增速）弱于往年常态经营下的同期水平。

蓝领岗位供需状况好于白领

2023年，boss直聘的收入达到59.5亿元，同比增长31.9%。利润从2022 年的1亿元暴涨至11亿元。

彼时有人戏言：“打工人和企业有多焦虑，BOSS直聘就有多赚钱”。

然而，事实证明，随着“寒气”持续传导，最终谁都难以幸免。

不过，boss直聘的二季度财报亦有突出亮点，或许见微知著，反映了当下就业市场的结构性特点：

第二季度，BOSS直聘主要面向制造业蓝领的“海螺优选”收入超4000万元，环比第一季度实现较快增长。据悉，二季度蓝领行业招聘需求，相较一季度，特别是春节传统招聘旺季后，回落较为明显，但仍保持较好同比增速。展望第三季度，公司分享8月蓝领岗位供需情况较二季度有所好转，企业端日活客户正不断提升。

经济转轨的大背景下，虽然全社会整体承压。但城市白领和制造业蓝领的体感，或许并不“同此凉热”。

据灼识咨询报告，预计到2026年中国蓝领线上招聘的市场规模按收入计算，将达到1524亿元，2021年至2026年的复合年增长率为36.3%，增速跑赢白领线上招聘市场，及整个线上招聘市场大盘。

关关难过关关过，人生路再难走也要走下去。企业如此，我们身处大环境的每个人，更是如此。

没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临，只有熬过寒冬，才能等来春暖花开。